Contratar analista de dados júnior é uma tarefa que exige certos cuidados. Afinal, é preciso saber, além de valores, o que um profissional da área com essa senioridade é capaz de entregar para a empresa.
A fim de ajudá-lo nessa missão, selecionamos as principais informações sobre a contratação. Acompanhe e descubra!
Quanto custa contratar um analista de dados júnior
Os valores para a contratação de um analista de dados júnior muda de acordo com diferentes fatores. O modelo de contratação é um dos principais elementos que impactam o valor.
Na modalidade pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), com carteira assinada, há encargos trabalhistas que aumentam o custo total. Já a contratação de prestadores de serviços, via CNPJ, tende a ser mais flexível, mas com negociação direta sobre os honorários.
Além disso, o número de horas contratadas influencia os custos, sendo possível optar por projetos pontuais ou por um trabalho de dedicação exclusiva a longo prazo. Logo, quanto mais horas contratadas, maiores serão as despesas de quem contrata.
No caso do trabalho presencial, a localização também pesa no orçamento. Profissionais que atuam em cidades maiores, como São Paulo, por exemplo, geralmente cobram valores mais altos em comparação a outras localidades.
Aspectos como a experiência prévia e as ferramentas específicas exigidas pelo projeto também devem ser considerados. Quanto mais específico for o perfil do contratado, maiores são os custos para a contratação.
O portal Glassdoor indica que a média salarial para analista de dados júnior é de R$ 4.500 por mês. Então, considere os fatores mencionados para calcular com mais precisão a quantia que deve ser desembolsada para ter esse profissional trabalhando pela empresa.
Onde contratar analista de dados rapidamente
Encontrar um profissional com as qualificações necessárias nem sempre é simples. Por isso, algumas fontes podem ajudá-lo a localizar a pessoa mais indicada para as demandas do seu negócio. A seguir, você conhecerá soluções para contratar analista de dados com rapidez e eficácia!
Plataformas de talento
Esses sites conectam contratantes a profissionais disponíveis no mercado. Logo, empresas que buscam analistas de dados podem acessar uma base de talentos, filtrando por habilidades técnicas e experiência.
As plataformas possibilitam pesquisar talentos tanto para projetos pontuais quanto para demandas contínuas. Assim, soluções oferecidas por empresas com a CROWD, por exemplo, permitem flexibilidade no modelo de contratação — seja CLT ou CNPJ, como freelancers.
Os profissionais disponíveis variam desde juniores até especialistas em áreas diversificadas — incluindo, é claro, a análise de dados. Isso garante que as empresas encontrem o perfil ideal para os seus projetos.
Optar por plataformas de talento é indicado quando há necessidade de agilidade, flexibilidade e contratação rápida de especialistas. Elas são ideais para atender demandas específicas ou suprir lacunas (como férias, por exemplo) sem comprometer a estrutura interna.
Os seus benefícios incluem rapidez na contratação, diversidade de talentos e eliminação de processos burocráticos longos. No entanto, vale observar que esses sites geralmente cobram taxas pelo serviço de intermediação, está bem?
Sites de vagas
Essa solução também funciona como uma ponte entre empresas e profissionais. Contudo, os sites de vagas geralmente são focados na divulgação de oportunidades de emprego CLT.
Logo, para contratar um analista de dados, os contratantes cadastram suas vagas e recebem currículos de candidatos que se encaixam nos critérios estabelecidos. O processo de seleção ocorre por triagem das candidaturas— o que proporciona maior controle sobre a escolha dos profissionais.
Usar essa fonte de candidatos é interessante quando há tempo disponível para um processo de seleção mais longo. Além disso, ela também é útil quando a empresa busca uma relação de longo prazo com o contratado.
Sites como Vagas.com.br, Indeed e Glassdoor podem ser vantajosos devido ao alcance de um grande número de candidatos, a segmentação por área e a facilidade de uso. Entretanto, a alta concorrência e o tempo necessário para filtrar currículos e realizar entrevistas são desafiadores.
Diretamente com profissionais
Por fim, você também pode contatar os analistas de dados de forma direta. Nesse modelo, as empresas buscam talentos sem intermediários, seja através de redes sociais, indicações ou contatos prévios. Os sites de portfólios desses especialistas também são uma fonte para a modalidade.
Então, a empresa entra em contato com pessoas que têm o perfil desejado, negociando diretamente os termos da contratação, seja por projeto ou tempo integral.
A opção é indicada para negócios que têm redes de contato estabelecidas, preferem flexibilidade e autonomia nas negociações. O modelo também é recomendado quando a organização deseja passar por processos formais mais longos.
Entre os benefícios da contratação direta, está o controle total sobre os acordos e a chance de estabelecer um relacionamento mais próximo com o contratado. No entanto, observe que os riscos são maiores, e é preciso assumir a responsabilidade de realizar todas as etapas do processo.
O papel do analista de dados júnior e os entregáveis desse profissional
Depois de entender as principais maneiras para encontrar e contratar profissionais do campo de dados, vamos conhecer o que ele entrega. Embora ainda esteja em início de carreira, o júnior já tem conhecimento técnico para organizar, interpretar e apresentar informações.
Entre os principais entregáveis do analista de dados júnior, estão:
- coleta e organização de dados: o júnior é responsável por reunir dados de diferentes fontes, estruturando-os de forma clara e acessível;
- análise de dados básicos: usando ferramentas como Excel, SQL E Python, o profissional realiza análises iniciais para identificar padrões, tendências e insights;
- relatórios e dashboards: o júnior entrega relatórios visuais e dashboards que resumem as informações coletadas, facilitando a interpretação por gestores e outros departamentos;
- suporte em decisões: oferece subsídios para a tomada de decisões estratégicas, mesmo que de forma assistida por analistas mais experientes;
- limpeza de dados: outra atividade comum é a higienização de bases de dados, eliminando erros e inconsistências que possam comprometer a análise.
Desse modo, o analista de dados júnior é uma peça importante para fornecer suporte técnico e operacional ao negócio.
Pontos importantes para conseguir um bom analista de dados júnior
Achar um analista de dados de qualidade é uma tarefa, no geral, desafiadora. Por isso, algumas dicas poderão ajudá-lo a encontrar um expert para o seu projeto.
O primeiro passo é realizar uma seleção criteriosa. Assim, defina claramente as habilidades e conhecimentos necessários, como proficiência em determinadas ferramentas de análise e entendimento básico de estatísticas.
Para isso, avalie currículos com atenção e conduza entrevistas focadas em casos práticos para verificar a capacidade do candidato em lidar com desafios reais.
Além disso, é fundamental respeitar as limitações do júnior. Reconheça que, apesar de ter potencial, o júnior pode não ter experiência profunda. Portanto, ajuste suas expectativas, oferecendo treinamentos e suporte para desenvolver suas habilidades.
Diante do perfil de uma pessoa em início de carreira, a empresa pode aproveitar o potencial de crescimento do analista é uma estratégia inteligente. Dessa forma, identifique candidatos com entusiasmo, disposição para aprender e habilidades que possam ser aprimoradas com o tempo.
Investir em seu desenvolvimento é uma tática para atender às necessidades imediatas da empresa e, ainda, para contribuir para a construção de uma equipe mais capacitada a longo prazo.
Contrate um analista de dados júnior com a CROWD
Vimos que um profissional começando na área de dados exige certos cuidados para garantir um excelente aproveitamento. Com atenção e estratégia, será possível encontrar pessoas com conhecimento e vontade de se aprofundar na profissão.
Para facilitar esse processo, você pode contar com a CROWD. Em nossa plataforma, você terá acesso a uma base diversificada de talentos, pronta para atender suas necessidades com rapidez e flexibilidade.
Com a CROWD, você terá uma seleção ágil, garantindo candidatos alinhados com suas expectativas. Assim, você economiza tempo e evita processos burocráticos.
Ademais, nossos profissionais são pré-selecionados, oferecendo um match preciso com suas demandas. Então, aproveite nossa flexibilidade e expertise para contratar rapidamente o talento que sua empresa precisa.
Descubra como podemos ajudar a impulsionar sua equipe com analistas de dados júnior preparados para enfrentar novos desafios. Faça a escolha certa e otimize seu processo de contratação agora mesmo.
Entre em contato e solicite um orçamento de analista de dados júnior com a CROWD!
