O modelo de trabalho interno das empresas está em constante mudança. Isso graças ao avanço da tecnologia, à demanda do mercado e aos hábitos da sociedade que vêm evoluindo com o tempo.
Essas contínuas transformações fizeram com que os negócios se preocupassem com a manutenção competitiva em um mercado de evolução. Essa mentalidade apresentou uma nova profissão: o agilista.
Esse tipo de profissional tem ganhado força no quadro de colaboradores das empresas e até mesmo no mercado de freelancers. Quando consegue desempenhar bem o seu papel, ele tem em suas mãos uma equipe colaborativa, ágil, empenhada e que alcança bons resultados.
Mas o que faz esse profissional? Quanto ele ganha? Como está o mercado de trabalho para quem deseja seguir carreira na área? Quais habilidades um agilista precisa ter? Há cursos gratuitos para quem deseja atuar com metodologias ágeis? Todas essas perguntas serão respondidas neste artigo. Então, continue a leitura para saber mais!
O que faz um agilista
O agilista é um profissional responsável por implementar metodologias ágeis no cotidiano de uma empresa. O seu papel é estratégico no processo de digitalização de um negócio, já que ele oferece treinamento, ferramentas e mentoria.
Além disso, o agilista dá suporte à equipe para que ela foque no que realmente é prioridade. Isso porque o mercado exige entregas mais ágeis, o que permite que a empresa tenha um feedback para definir se ela muda ou continua em um determinado projeto.
Ou seja, esse profissional deve buscar formas de incentivar a equipe a fim de alcançar os objetivos e estimular a comunicação e cooperação entre os integrantes do time. Além disso, deve facilitar, planejar e conduzir as reuniões do projeto.
Resumindo, o agilista é aquele que, diferente de um chefe ou um gerente das antigas, olha para a equipe, ajuda a cuidar das pessoas no dia a dia e a otimizar os processos dentro da empresa, não pensando apenas em lucro.
Tipos de agilista
Como dissemos, o mercado de agilidade está em alta. Muitas empresas buscam profissionais que conseguem adotar metodologias ágeis nos seus processos. Por isso, surgem algumas possibilidades para cada tipo de profissional.
Abaixo, listamos algumas funções dentro da área de agilista em que você pode atuar. Vamos a elas!
Scrum Master
Para começar, precisamos explicar o que é Scrum. É uma estrutura de trabalho em equipe que estimula o time a se organizar e trabalhar em conjunto. Além disso, promove a reflexão do grupo a respeito dos fracassos e êxitos.
Dessa forma, o Scrum Master é o agilista líder de um time desse tipo de framework. As suas responsabilidades variam de acordo com as necessidades da equipe e da empresa que o contratou.
Basicamente, ele é o responsável por auxiliar o seu time a melhorar qualidade e produtividade para que faça entregas com fluidez.
Product Owner
O Product Owner (ou P.O.) é o profissional responsável por encaminhar um projeto de acordo com as necessidades do cliente e dos demais interessados, utilizando métodos ágeis.
Esse profissional é o que faz a ponte entre o cliente e o time de desenvolvimento. A sua função está ligada à maximização do valor do produto da empresa. Dessa forma, é importante que ele tenha habilidade tanto com tecnologia quanto com fechar negócios.
Para ficar clara a relevância desse tipo de agilista, o P.O. é quem autoriza a entrega do produto ou projeto final. Dessa forma, ele deve ter a certeza de que tudo está de acordo com o que o cliente pediu.
Agile Coach
O Agile Coach é aquele agilista responsável por implementar a metodologia ágil dentro de uma empresa. Diferentemente do Scrum Master, esse profissional administra diversos métodos, como XP, Kanban, DevOps, Pair Programming, além do próprio Scrum.
Contudo, aplicar o método ágil não é uma tarefa fácil. Antes, é preciso definir qual o mais adequado para aquela empresa. Por isso, criou-se o Agile Coach, um profissional que saberá implementar a metodologia que mais se encaixa com aquele determinado negócio.
Assim como os demais tipos de agilistas, o Agile Coach tem como missão ajudar equipes a aumentar a sua produtividade, resolver problemas internos, conquistar resultados melhores, além de ajudar o time a se adaptar às mudanças rapidamente.
Quanto ganha um agilista
A profissão de agilista está em alta de uns anos para cá, principalmente após a chegada da pandemia de covid-19, em que o home office ganhou força. Com isso, o mercado está cada vez mais em busca de um profissional especialista na área.
Dessa forma, o agilista está bem valorizado, já que as empresas estão com dificuldades para preencher essas vagas com profissionais capazes de implementar metodologias ágeis com eficiência.
Para você que deseja entrar para a área, há vagas por meio da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) ou terceirização como pessoa jurídica (PJ), podendo atuar como freelancer ou parceria com agências.
Segundo o site Glassdoor, o salário médio de um agilista é de R$ 8.330 por mês. Entretanto, esse valor pode variar de acordo com o cargo que deseja seguir. Listamos três tipos: Scrum Master, Product Owner e Agile Coach.
Veja quanto ganha cada um deles, por mês:
- Scrum Master — média salarial de R$ 7.718;
- Product Owner — média de R$ 7.565;
- Agile Coach — média salarial de R$ 12.000..
Vale lembrar que os valores podem mudar de acordo com a empresa e se será CLT ou PJ. Contudo, dá para perceber que é uma área muito valorizada e que tem uma média salarial muito alta no Brasil.
Importante destacar ainda que o agilista mais bem remunerado nunca separa a estratégia da execução. Por isso, além de se capacitar para poder implantar métodos ágeis excelentes, vale a pena aprender a desenvolver um olhar estratégico sobre o seu trabalho para atender melhor os clientes e avançar na carreira mais rapidamente.
Mercado de trabalho para o agilista
Assim como qualquer outra profissão que acompanha o avanço da tecnologia, como é o caso do marketing digital, por exemplo, a de agilista também é muito requisitada e está crescendo.
Também é importante destacar que o profissional pode atuar tanto como CLT, quanto freelancer, e em parceria com agências. De acordo com o site Glassdoor, as empresas têm buscado por agilistas (de níveis pleno, júnior e sênior), Scrum Masters e Agile Coach.
No LinkedIn, por exemplo, há empreendimentos buscando profissionais para atuar no formato remoto, híbrido ou presencial. Ou seja, isso mostra o quanto o profissional das metodologias ágeis é requisitado no mercado e que há várias opções de atuação.
Além disso, há espaço também para agilistas buscarem jobs em plataformas de freelancer ou em parceria com agências, podendo prestar serviço como Pessoa Jurídica (PJ).
Habilidades e competências para o agilista
Até aqui, você já entendeu o papel de um agilista nas empresas. Não custa nada lembrar que esse é um profissional que implementa metodologias ágeis para melhorar o trabalho em equipe e entregar um produto com excelência, em menor tempo.
Dessa forma, é preciso que esse profissional tenha algumas habilidades e competências específicas para conseguir desempenhar a função da melhor da maneira possível e ser um agilista de referência. Veja a seguir o que as empresas esperam desses profissionais.
Habilidades
Habilidade é a capacidade que uma pessoa tem de concluir com o objetivo que lhe é determinado. Separamos algumas que os agilistas precisam saber fazer:
- Ter a visão macro de prazos e entregas do projeto
- Promover match entre os membros do time quando necessário
- Compartilhar conhecimentos sobre o Agile com todos do time
- Manter painel de tarefas e Metas atualizados
- Agendar e conduzir as cerimônias Agile
- Garantir cumprimento de boas práticas Agile
- Criar tarefas e delegar responsabilidades na Sprint
- Priorizar itens da fila de atividades na Sprint
- Identificar ruídos de comunicação entre os membros
- Assegurar que as missões estão claras para todos
- Garantir que a relação do time segue os pilares do Agile
- Garantir que o cronograma do projeto está sincronizado com a realidade da Sprint
- Assegurar um ritmo sadio de entregas para o time.
Competências
Separamos algumas competências essenciais para quem deseja conquistar uma vaga no mercado como agilista. Veja:
- Transparência: ter compromisso, honestidade, pontualidade e clareza com o seu cliente.
- Organização: saber o prazo para cumprir com a entrega pontual, nutrir uma rotina de checagem de execução das tarefas e revisão constante do trabalho individual e em grupo.
- Iniciativa: ser um profissional de atitude, saber se posicionar e ir atrás de novos conhecimentos.
- Adaptação: ter a capacidade de se adaptar às mudanças, trazer novas ideias e ser criativo.
- Predição: saber prevenir riscos, evitar problemas futuros e antecipar as consequências indesejadas.
- Feedback: saber ouvir, aprender com os erros e dar feedbacks positivos e negativos.
Cursos e certificações para o agilista
Como vimos no tópico anterior, o agilista precisa ter certos conhecimentos para fazer parte de uma empresa ou até mesmo fechar jobs como freelancer. Ainda não há uma regulamentação de formação do profissional.
Ou seja, para atuar como agilista você pode ser um produtor de conteúdo, um designer, ou ser formado na área de tecnologia, por exemplo. Contudo, é importante buscar conhecimentos para ser esse profissional.
Neste artigo, separamos alguns cursos para você se aprofundar no mundo de metodologias ágeis (e o melhor, todos gratuitos!). Então, continue a leitura para saber por qual começar.
Introdução à agilidade
Esse é um curso gratuito oferecido pela Udemy que explica como surgiu o termo agilidade, as formas de trabalhar de maneira ágil, os modelos antigos de gestão, entre outros. A proposta é explicar o básico dessa metodologia.
Fundamentos do Scrum
Falamos muito sobre esse framework ágil. Nesse curso gratuito, você entenderá os fundamentos básicos do famoso Scrum.
Agile Meets Design Thinking
Esse curso gratuito ensina como determinar o que é valioso para um usuário no início do processo. Ele é oferecido gratuitamente pela Universidade da Virgínia, por meio do site Coursera.
Desenvolvimento ágil de software
Para o profissional que deseja entrar para a área, esse curso gratuito é fundamental. Além de outros conteúdos, ele ensina a como identificar e testar interativamente as práticas ágeis corretas de frameworks líderes, como Scrum, XP e Kanban para o trabalho em equipe.
Como conseguir jobs de agilista
O principal passo para entrar para o mercado de agilista nós já falamos: o conhecimento é essencial nesse processo. Depois de saber um pouco sobre a profissão, as habilidades e competências que esse tipo de profissional precisa ter e a remuneração, se faz necessário decidir: é esse o mercado que deseja entrar?
Se a sua resposta for positiva, é hora de buscar meios para começar a atuar como agilista. Para você que tem o desejo de entrar na área como CLT, é possível encontrar oportunidades nos sites de emprego, como Catho, Vagas, LinkedIn e Glassdoor.
Entretanto, você também pode atuar como freelancer profissional e se consolidar na carreira. Essa modalidade dá a você a liberdade de escolher os trabalhos que deseja fazer. Para isso, você pode, por exemplo, se cadastrar em uma plataforma de negócios, como a Crowd.
Você sabia, por exemplo, que 70% dos profissionais com emprego fixo estão dispostos a trabalhar como freelancers? Segundo uma pesquisa da Fiverr, foram ouvidos 1.050 profissionais em diferentes países. Para 84% dos entrevistados, a motivação surgiu com o início da pandemia.
Como você pôde perceber ao longo deste artigo, a profissão de agilista é muito requisitada, está em uma crescente constante e há mercado para quem deseja entrar nessa área. Contudo, é preciso se dedicar aos estudos e desenvolver algumas competências essenciais para essa profissão.
Gostou de conhecer mais sobre o profissional agilista? Que tal começar a sua atuação como freelancer na área? Então, entre para a nossa rede! Basta fazer o seu cadastro gratuito agora mesmo na plataforma Crowd para receber propostas de jobs de grandes e médias empresas.
