O marketing tem avançado a passos rápidos nos últimos anos. Assim, contratar growth hacker é uma demanda cada vez mais comum para os negócios. Afinal, o profissional é a pessoa capacitada para acelerar o crescimento de uma empresa mesmo em ambientes voláteis e fortemente dinâmicos.
Se este é o seu caso, você veio ao lugar certo. Neste conteúdo, vamos conversar sobre onde encontrar talentos de Growth Hacking, quanto custa o serviço e maneiras para encontrar especialistas na área.
Acompanhe e veja detalhes!
Onde contratar growth hacker rapidamente
Ter acesso a fontes diversificadas de profissionais é um conhecimento valioso para organizações que estão em busca de novas contratações. Plataformas, sites e redes sociais são alternativas para encontrar experts em Growth Hacking. Entenda detalhes sobre cada uma delas!
Plataformas de talento
Uma maneira para contratar growth hacker rapidamente é recorrer a plataformas de talentos freelancers. Esses marketplaces reúnem pessoas qualificadas, permitindo encontrar facilmente especialistas em diversas áreas— inclusive, em Growth Hacking.
O processo geralmente envolve a criação de um perfil da contratante, a publicação da vaga e o recebimento de propostas. Soluções modernas, como a CROWD, possibilitam um tipo de “match” entre as necessidades do projeto e os freelancers disponíveis, agilizando a contratação.
Entre as principais vantagens de usar as plataformas, estão:
- variedade de profissionais: grande oferta de freelas com diferentes níveis de experiência;
- agilidade: em questão de dias, é possível iniciar o trabalho com o contratado ideal;
- flexibilidade: permite contratar de forma temporária ou por projetos específicos;
- custos competitivos: segundo o projeto, os valores costumam ser mais acessíveis do que os praticados em agências ou contratações formais;
- acesso a talentos globais: há opções de pessoas capacitadas em qualquer parte do mundo.
Um ponto de atenção é o custo de intermediação dessas plataformas, que pode aumentar o valor da contratação.
Sites de vagas CLT
Outra opção são os sites que conectam contratantes a candidatos em busca de empregos formais sob o regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). O serviço possibilita que as empresas publiquem anúncios de vagas e recebam currículos de profissionais interessados.
Essas plataformas normalmente funcionam com a publicação de uma vaga, seguida pela análise de currículos e entrevistas com os candidatos. Após a seleção, as organizações realizam a contratação, formalizando o vínculo empregatício conforme as exigências da legislação trabalhista.
Podemos destacar estes aspectos vantajosos dos sites de vagas CLT:
- acesso a um grande número de candidatos: milhares de profissionais em busca de emprego;
- divulgação abrangente: os anúncios alcançam um público amplo;
- facilidade na triagem: muitos sites oferecem ferramentas para filtrar candidatos com base em habilidades e experiências;
- relacionamento a longo prazo: a contratação com carteira assinada pode fomentar um compromisso por mais tempo do funcionário com a empresa.
O uso de sites de vagas precisa ser cuidadoso, uma vez que a admissão nessa modalidade envolve a rigidez contratual e a dificuldade em demitir um funcionário. Além disso, as organizações precisam estar preparadas para cumprir obrigações trabalhistas, como férias, 13º salário e FGTS.
Sites do profissional e redes sociais
Por fim, você também pode encontrar especialistas de Growth Hacking diretamente nos sites dos profissionais e nos seus perfis em redes sociais, como LinkedIn. Nos espaços digitais, as pessoas criam perfis para destacar suas habilidades, experiências e conquistas.
As plataformas funcionam como um portfólio onde os usuários apresentam seus trabalhos e compartilham conhecimentos. Elas também facilitam a conexão entre candidatos e empregadores, estreitando o relacionamento.
Entre as vantagens de usar sites e redes sociais, estão:
- análise de reputação: visualize recomendações e feedbacks de outros empregadores, ajudando a avaliar a qualidade do trabalho dos candidatos;
- interação direta: a comunicação ágil facilita discussões sobre projetos e o alinhamento de expectativas, tornando o processo de seleção mais dinâmico;
- atualização constante: perfis frequentemente atualizados oferecem uma visão precisa sobre as conquistas e experiências recentes dos candidatos.
Nessa modalidade, observe que há muitos riscos envolvidos. Isso acontece porque não há qualquer garantia de que o contratado efetivamente realizará as suas atribuições. Por isso, redobre a atenção ao buscar especialistas em sites e redes sociais.
Quanto custa contratar um growth hacker
O investimento para manter um profissional de Growth Hacking varia bastante e depende de diversos fatores. O primeiro deles é o modo de contratação (se será por CNPJ ou PJ), que influencia significativamente os valores já que as obrigações fiscais e trabalhistas diferem entre essas opções.
Além disso, o número de horas contratadas e a senioridade do expert impactam o valor a ser pago ao growth hacker pela prestação dos serviços.
A complexidade do projeto também é determinante nos custos porque demandas mais elaboradas geralmente requerem profissionais com maior experiência e expertise. E estes, por sua vez, tendem a cobrar mais caro pelo trabalho.
Outros elementos, como a região onde o serviço será prestado e as particularidades do mercado em que a empresa atua, também devem ser considerados.
Em média, os valores para a contratação de um growth hacker podem variar de acordo com a senioridade. Veja estes valores médios, segundo o site Glassdoor:
- junior: R$ 3.000
- pleno: R$ 7.000
- sênior: R$ 9.000
É importante destacar que esses números são médias de mercado e que cada projeto possui suas particularidades. Portanto, avalie cuidadosamente todos os fatores antes de definir o investimento na contratação de um growth hacker.
Para saber valores precisos, solicite um orçamento com a CROWD.
O papel do growth hacker e os seus entregáveis
Agora que você já conferiu onde contratar e quanto custam os serviços de um especialista, está na hora de entender com mais detalhes o que esse profissional faz.
O growth hacker é fundamental no crescimento de empresas, especialmente em ambientes altamente competitivos e dinâmicos. Para isso, ele combina habilidades de marketing, análise de dados e desenvolvimento de produtos para identificar e explorar oportunidades de expansão.
Ademais, o expert adota uma mentalidade centrada no cliente, testando constantemente abordagens e estratégias para aumentar a aquisição, retenção e engajamento de usuários.
O growth hacker colabora ainda com diferentes equipes (como marketing, vendas e produto) a fim de implementar soluções que promovam resultados sustentáveis a longo prazo.
Considerando o papel desse especialista, os principais entregáveis em Growth Hacking são:
- relatórios de desempenho: análises sobre o sucesso das campanhas e iniciativas;
- planos de ação: elaboração de estratégias para alcançar metas de crescimento;
- campanhas de marketing digital: ações em plataformas online para atrair e engajar usuários;
- testes A/B: experimentos realizados para melhorar elementos do produto ou campanha;
- landing pages otimizadas: páginas criadas para maximizar conversões e captar leads;
- conteúdo direcionado: material para atender às necessidades e interesses do público-alvo;
- documentação de processos: registros sobre práticas bem-sucedidas para futuras ações.
Desse modo, o growth hacker direciona a estratégia de crescimento dos negócios. Suas entregas são essenciais para garantir um crescimento sustentável ao longo do tempo, alinhado às demandas do mercado e do consumidor.
Pontos importantes para contratar um bom growth hacker
Uma série de práticas executadas pelo contratante tem o poder de impactar o sucesso da contratação.
O primeiro deles é a necessidade de alinhar as demandas do negócio com a senioridade do profissional. Ou seja, contrate júnior, pleno ou sênior segundo a complexidade do projeto.
Para isso, é fundamental ter a clareza sobre as habilidades e experiências que serão úteis para atender às necessidades da empresa. Portanto, definir se o foco será em estratégias de aquisição, retenção ou ambas, por exemplo, ajuda a identificar o perfil ideal e encontrar um talento adequado.
Preparar um bom onboarding para o novo profissional é outra prática que ajudará o projeto a ser bem-sucedido. Uma integração estruturada facilita a adaptação do expert à cultura da organização e às expectativas do trabalho.
Por fim, contrate a quantidade adequada de pessoas. Um único growth hacker nem sempre é suficiente se a estratégia de crescimento exigir várias frentes de atuação. Então, avalie a complexidade do projeto e a carga de trabalho para definir o número de admissões.
Contrate growth hacker com a CROWD
Depois de conferir as principais informações sobre o expert em Growth Hacking, temos outra dica: conte com a CROWD para encontrar o novo talento para seu negócio.
Somos uma plataforma com mais de 30 mil profissionais de marketing e tecnologia adaptados à nova economia. Assim, de modo fácil, rápido e seguro, você consegue contratar um freela ou colaborador via CLT.
Conheça algumas práticas da CROWD:
- aprovação do trabalho: o pagamento é liberado ao contratado somente após a sua aprovação final, garantindo que você esteja completamente satisfeito com o resultado;
- cessão de propriedade intelectual: todos os direitos, incluindo o código-fonte do trabalho produzido, pertencem ao contratante, garantindo total controle sobre o projeto,
- confidencialidade: os profissionais se comprometem a proteger as suas informações, resguardando a privacidade dos dados da empresa;
- ausência de vínculo trabalhista: o contratado assina um termo de não-vínculo, assegurando flexibilidade e conformidade legal para ambas as partes.
Dessa forma, você terá segurança e tranquilidade durante todo o processo de contratação, a execução e a entrega do trabalho, possibilitando que o negócio se concentre em seu crescimento.
Então, não perca tempo e descubra como a CROWD pode contribuir para transformar suas ideias em realidade.
Solicite um orçamento agora mesmo e dê o primeiro passo para impulsionar o projeto com profissionais qualificados e prontos para atender às demandas da organização.
