Certas demandas organizacionais podem ser atendidas com o trabalho de um designer gráfico júnior; por isso, saber onde encontrá-lo para contratar o seu serviço é um conhecimento valioso. Neste artigo, você descobrirá as principais informações para localizar e atrair esse talento para o seu negócio.
Acompanhe e confira!
Quanto custa contratar um designer gráfico júnior
Contratar os serviços de profissional de design gráfico varia significativamente com base em diversos fatores. O modelo de contratação, a complexidade do projeto, o domínio de ferramentas específicas ou a atuação em nichos específicos devem ser levados em conta ao calcular a despesa.
Ao admitir uma pessoa via Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), o valor da remuneração gira em torno de R$ 2.000 mensais. Considere que é preciso acrescentar impostos e encargos trabalhistas sobre esse dado, está bem?
Um designer freelancer é pago por hora de trabalho ou entrega — o que assegura mais flexibilidade ao orçamento. Para talentos júnior, é possível encontrar valores a partir de R$ 500, mas isso pode se alterar de acordo com o escopo do projeto e habilidades contratadas.
Onde contratar designer gráfico júnior rapidamente
Como você conferiu, o valor para a contratação de profissional que trabalha com design se altera segundo fatores como modelo e demandas. Agora, que tal descobrir as fontes onde encontrar esses talentos? Veja, a seguir!
Plataformas de talento
Sites como CROWD, Workana e 99Freelas são opções para suprir as demandas organizacionais de designer. Essas plataformas fazem a ponte entre empresas e profissionais, permitindo que você encontre talentos com diferentes níveis de experiência — inclusive, júnior.
Na CROWD, por exemplo, é possível selecionar candidatos com base em hard skills e soft skills específicas do projeto, garantindo um match preciso com suas necessidades.
As plataformas funcionam de maneira simples: você publica o projeto, define os requisitos e recebe propostas de freelancers interessados. Isso proporciona flexibilidade e rapidez, especialmente para organizações que precisam de soluções ágeis e personalizadas.
Em algumas soluções, é possível contar com um time de especialistas para filtrar e selecionar talentos para o que seu projeto precisa. A CROWD também conta com essa funcionalidade, atendendo a diferentes níveis de exigência do contratante.
Entre os benefícios da solução estão a agilidade na contratação, a possibilidade de comparar portfólios e o acesso a profissionais de diversas áreas. Assim, a solução é ideal para quando você precisa de designers com segurança e rapidez.
Sites de vagas
Outra maneira para encontrar designer gráfico é via páginas digitais, como Vagas.com.br e Indeed. Esses portais permitem que você publique ofertas de emprego — que são visualizadas por uma ampla audiência de candidatos.
No geral, essas soluções são mais recomendadas para quem procura profissionais para contratação via CLT. Logo, as plataformas de vagas são indicadas para empresas que precisam preencher vagas de maneira formal.
A visibilidade das ofertas de emprego e a capacidade de atingir grande número de candidatos qualificados são benefícios observados nesses sites. Contudo, a dificuldade para filtrar adequadamente os designers pode ser uma limitação a ser enfrentada em certas soluções.
Canais próprios ou redes sociais
Você também pode prospectar talentos usando o próprio site do negócio e plataformas sociais, como LinkedIn e Instagram.
No seu site, a publicação de vagas permite que candidatos se inscrevam, oferecendo controle total sobre a comunicação e o processo de seleção. No LinkedIn, é possível anunciar vagas, buscar designers ativamente e explorar perfis detalhados de profissionais.
Esses canais são úteis para encontrar uma variedade de especialistas em diferentes áreas. Além disso, eles permitem um contato direto com candidatos qualificados que já estão engajados com sua marca ou setor.
O uso desse método possibilita mais controle sobre a marca empregadora e a possibilidade de atrair candidatos com interesse na empresa. Entretanto, o alcance mais restrito comparado a plataformas e sites de vagas, além da necessidade de promover as ofertas, devem ser observados.
Optar por esses canais é ideal quando você deseja atrair talentos que já estão alinhados com sua cultura e valores.
O papel do designer gráfico júnior e os entregáveis desse profissional
O sucesso da contratação de um talento depende, entre outros fatores, do entendimento sobre o que ele deve fazer pela empresa. Pensando sobre isso, selecionamos as principais tarefas que devem ser realizadas por um designer gráfico júnior — e, inclusive, o que não é sua atribuição. Confira!
O que faz
- criação de layouts visuais: desenvolve designs para materiais impressos e digitais, como embalagens e sites;
- elaboração de identidade visual: cria logotipos, paletas de cores e tipografia para marca e produtos;
- ajustes e correções: realiza revisões e adaptações em projetos com base no feedback dos clientes;
- produz materiais gráficos: desenvolve banners, posts em redes sociais e anúncios publicitários para campanhas;
- trabalha com ferramentas de design: utiliza softwares como Adobe Illustrator e Photoshop para criar e editar imagens.
O que não faz
- gestão de projetos: não é responsável por coordenar cronogramas ou gerenciar equipes de trabalho;
- análise de dados: não faz análise de métricas ou dados para otimização de campanhas e estratégias;
- produção de conteúdo textual: não escreve ou edita textos para blogs, artigos ou campanhas publicitárias.
Pontos importantes para contratar um bom designer gráfico júnior
Seguindo em sua jornada para encontrar um talento em design, selecionamos alguns fatores que colaboram para fazer uma contratação rápida e assertiva.
Foco na definição do perfil
Ao contratar um designer gráfico júnior, avalie tanto as competências técnicas quanto as humanas desse profissional. Hard skills incluem proficiência em ferramentas de design como as mencionadas Adobe Illustrator e Photoshop, além de conhecimento em princípios de design e tipografia.
Já as soft skills geralmente englobam criatividade, atenção aos detalhes e capacidade de comunicação, essenciais para entender e interpretar briefings. Também é importante considerar a habilidade de trabalhar dentro do prazo e a disposição para aprender e se adaptar.
Garantir que o candidato possua um equilíbrio entre essas habilidades contribui para uma integração mais eficiente e produtiva na equipe.
Defina se o designer será freelancer x CLT
Outra observação importante, ressaltamos, está relacionada ao modelo de contratação. Escolher entre um profissional freelancer ou um CLT depende das necessidades da empresa, do seu orçamento e de compliance.
Freelancers oferecem flexibilidade e podem ser contratados para projetos específicos, com custo variável conforme o trabalho. Eles são ideais para demandas pontuais ou sazonais, mas nem sempre se adequam em termos burocráticos para o negócio.
Já um designer CLT proporciona maior comprometimento e disponibilidade contínua, sendo adequado para funções permanentes e projetos de longo prazo.
A escolha acertada depende da frequência e continuidade das necessidades de design. De modo resumido, podemos dizer que:
- CNPJ é indicado para soluções rápidas e temporárias, sem vínculos empregatícios
- CLT é recomendado para uma integração mais profunda e constante com a equipe
Respeito à senioridade
Por fim, é muito importante destacar que o grau de experiência de um júnior precisa ser respeitado desde a contratação até o exercício de suas atividades rotineiras. Esse profissional está em início de carreira e possui habilidades e experiências limitadas comparadas a designers mais experientes.
Por isso, é importante manter expectativas realistas com o nível de competência e o tempo de prática do candidato. Além disso, oferecer suporte e oportunidades de desenvolvimento são essenciais para o crescimento desse talento.
Reconhecer e respeitar essas limitações ajuda a criar um ambiente de trabalho produtivo e motivador, promovendo o aprendizado e a evolução contínua do profissional.
Contrate um designer gráfico júnior com rapidez e segurança com a CROWD
Você conferiu que a contratação de um júnior em design gráfico demanda alguns cuidados. Entender as necessidades da empresa e o nível de experiência desejado é primordial. Ademais, avaliar skills e escolher entre um freelancer ou um CLT são tarefas fundamentais para a contratação de sucesso.
Outra dica valiosa para encontrar o talento certo para o seu negócio é contratar um designer gráfico júnior com a CROWD. A nossa plataforma facilita o processo de contratação, oferecendo uma solução ágil e eficiente.
Com a CROWD, você contrata talentos até 4x mais rápido, seja para freelancer ou CLT. Isso acontece porque aliamos a inteligência artificial à inteligência humana para dar precisão e velocidade às atividades.
Temos uma base de mais de 30 mil profissionais da nova economia. Assim, você terá acesso a um pool de talentos altamente qualificado e diversificado em marketing e tecnologia, pronto para atender às demandas do seu negócio.
Conte com um processo de contratação ágil e preciso, combinando tecnologia avançada com um atendimento personalizado.
Então, ganhe tempo com a CROWD: solicite agora um orçamento de designer gráfico júnior!
