Está na hora de expandir o time, mas você ainda tem dúvidas sobre quando contratar CLT ou PJ? Neste conteúdo, vamos esclarecer esse tema e ajudar na sua decisão. Por aqui, você verá detalhes sobre cada um dos modelos de contratação e qual é o mais adequado para o seu negócio.
Siga com a gente e entenda quando contratar CLT ou PJ!
O que significa contratar pela CLT?
As relações trabalhistas no Brasil são regulamentadas na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Trata-se de um conjunto de normas criado em 1943 cuja principal finalidade é garantir direitos e deveres de empregados e empregadores.
Dessa forma, a CLT promove segurança jurídica nas contratações e regula aspectos como jornada de trabalho, férias, salários, aviso prévio e rescisão contratual.
Empregados sob este regime têm uma relação de subordinação, recebendo salário fixo e benefícios, como FGTS, 13º salário e férias remuneradas.
Ao mesmo tempo, o empregador se compromete com encargos trabalhistas. Ademais, a CLT inclui a obrigatoriedade do registro em carteira, a carga horária semanal limitada a 44 horas e o pagamento de horas extras.
Portanto, contratar pela CLT significa admitir um funcionário respeitando as regras dessa lei, com a carteira assinada, salário, subordinação entre outros deveres e direitos estabelecidos.
O que significa contratar PJ?
O termo PJ se refere à Pessoa Jurídica — ou seja, ao contratar um profissional nesse modelo, o contratante estabelece uma relação comercial com outra empresa.
A criação do microempreendedor individual (MEI) facilitou a formalização de autônomos, possibilitando que um MEI atue como PJ em contratos de prestação de serviços.
No mercado, a contratação como PJ tornou-se popular em função da flexibilidade e do custo-benefício.
Especialmente após a aprovação da Lei nº 13.429/2017, que regulamenta a terceirização (outsourcing) de atividades fim e meio, mais organizações passaram a contratar terceirizados.
De modo objetivo, os profissionais PJ são prestadores de serviços. E, diferentemente dos CLT, eles têm liberdade para definir seu próprio horário e modo de trabalho.
Nesse modelo, o contratante não é obrigado a recolher encargos trabalhistas — como FGTS e férias. Contudo, vale observar que há menor controle sobre como as atividades são exercidas.
Principais diferenças entre CLT ou PJ?
Vimos que, enquanto a CLT foca em uma relação empregatícia formal, o modelo PJ propõe mais flexibilidade de tempo e orçamento. Veja outras diferenças entre os modelos de contratação:
| Aspecto | CLT | PJ |
| Relação trabalhista | estabelece subordinação e vinculação contratual | funciona como parceria comercial, com contrato de prestação de serviços |
| Custos | gera encargos sociais para a empresa | é mais flexível, podendo ser inclusive contratado por horas |
| Flexibilidade | o contratado é subordinado às diretrizes da organização, segundo as leis vigentes | define a própria rotina de trabalho, desde que cumpra com o que foi acordado |
Afinal, quais são os benefícios de contratar CLT?
O modelo CLT pode ser vantajoso para as empresas pelos seguintes motivos:
- maior previsibilidade: contratos fixos facilitam o planejamento de custos salariais e operacionais;
- estabilidade da equipe: a relação empregatícia incentiva a retenção de talentos;
- cumprimento legal: evita riscos de processos trabalhistas devido à informalidade;
- produtividade: empregados CLT podem se comprometer mais com a cultura e metas;
- benefícios coletivos: facilidade em gerenciar políticas internas, como plano de saúde.
E os benefícios de contratar PJ?
Considere também os aspectos vantajosos do PJ:
- redução de custos: não é necessário arcar com encargos sociais e benefícios trabalhistas;
- flexibilidade contratual: é mais ágil ajustar contratos de acordo com as demandas;
- foco em resultados: profissionais PJ trabalham por entregas, o que incentiva a produtividade;
- especialização: é possível contar com especialistas para projetos específicos sem criar vínculo duradouro;
- redução da burocracia: o modelo é mais simples, especialmente em comparação à CLT.
Quais são os pontos de atenção de CLT e PJ?
Do mesmo modo que é preciso conhecer os benefícios para saber quando contratar CLT ou PJ, é importante conhecer elementos não tão vantajosos assim.
No caso da CLT, a maior atenção está nos custos trabalhistas, já que os encargos podem onerar o orçamento — principalmente para pequenas e médias empresas.
Além disso, processos burocráticos, como registro em carteira e pagamento de benefícios, podem demandar mais tempo e recursos administrativos.
A rigidez na gestão de horários e nas regras de rescisão também pode limitar a flexibilidade para atender demandas pontuais.
Por outro lado, no modelo PJ, as principais questões envolvem a ausência de vínculos trabalhistas — o que exige maior clareza na elaboração de contratos para evitar problemas legais.
Também é necessário gerenciar expectativas sobre disponibilidade e prazos, uma vez que PJs frequentemente trabalham com múltiplos clientes.
Adicionalmente, o uso inadequado de contratos PJ pode caracterizar vínculo empregatício, gerando riscos legais.
Por isso, é imprescindível entender questões como essas para fazer uma contratação com bom custo-benefício, alinhada às demandas da empresa e que atenda aos objetivos do negócio.
Quando contratar CLT ou PJ?
A decisão entre as modalidades depende de diversos fatores, como a natureza da demanda, orçamento e estratégia de longo prazo. É importante avaliar o perfil do projeto e as necessidades organizacionais antes de escolher o mais adequado.
A seguir, a gente conversa em detalhes sobre quando contratar CLT ou PJ. Confira!
Projeto é pontual ou sazonal: PJ
Projetos com prazos definidos ou demandas sazonais podem ser melhor atendidos por profissionais PJ. Afinal, o modelo oferece flexibilidade para contar com especialistas apenas pelo período necessário, reduzindo custos fixos.
Além disso, as empresas conseguem ajustar rapidamente o número de contratados para atender picos de trabalho — como em lançamentos de produtos ou campanhas de marketing, por exemplo.
Garantir vínculo empregatício: CLT
Se a função exige dedicação exclusiva, horários fixos e subordinação direta, a contratação CLT é a melhor escolha. Esse tipo garante controle sobre o colaborador e facilita a implementação de políticas internas, como treinamentos e planos de carreira.
Ademais, a CLT é mais adequada para funções estratégicas ou permanentes, onde a estabilidade é fundamental para o sucesso do negócio.
Orçamento é limitado: PJ
Empresas com recursos financeiros reduzidos podem preferir o modelo PJ, já que este elimina encargos trabalhistas e custos adicionais, como benefícios e rescisões.
Contudo, garanta que o contrato seja bem estruturado para evitar problemas legais e assegurar que o profissional entregará os resultados esperados.
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