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Contratando desenvolvedores front-end através de plataformas digitais: agilidade e expertise para grandes empresas

Por Crowd em 06/12/2023 - Tempo de leitura: 11 min

A transformação digital tornou os sites um importante veículo de comunicação e para estratégias de marketing dos negócios. Agora, empresas de todos os tamanhos investem no canal a fim de ampliar a sua visibilidade na internet e gerar um posicionamento forte frente à concorrência. 

Diante desse cenário, é preciso contar com profissionais de excelência para a garantia da construção de páginas que atendam aos critérios exigentes do público. Portanto, a contratação de desenvolvedores de front-end é uma demanda latente das corporações de todo o mundo. 

O trabalho desses especialistas nem sempre tem a recorrência de outras funções habituais da companhia. Desse modo, a sua admissão em tempo integral é um desafio financeiro que deve ser estudado e enfrentado pelos negócios.

Neste conteúdo, você vai conferir detalhes sobre a contratação de desenvolvedores front-end e como otimizar tal medida:

  • A importância do desenvolvimento front-end em grandes empresas
  • Desafios de compliance e burocracias na contratação do serviço
  • Métodos modernos para contratação de talentos em front-end
  • Como funcionam as plataformas digitais, na prática
  • Vantagens das plataformas digitais para contratação de especialistas
  • Melhores práticas na utilização de plataformas digitais
  • Preparando-se para o Futuro com a CROWD

Acompanhe com a gente e boa leitura!

A importância dos desenvolvedores front-end em grandes empresas

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Desenvolvimento front-end refere-se à criação e aprimoramento da parte visual e interativa de uma plataforma digital, como sites. Trata-se da construção da interface que os usuários veem e com a qual eles interagem diretamente; então, a tarefa envolve desde o design até a usabilidade.

Em um contexto de alta demanda digital, grandes empresas dependem dessa atividade para oferecer uma experiência de usuário positiva. Portanto, contratar profissionais especializados nessa área é essencial para o atendimento às necessidades de projetos digitais.

A agilidade no desenvolvimento front-end não é apenas vantajosa; ela é vital para os negócios da atualidade. A resposta rápida às mudanças é uma capacidade imprescindível no atual panorama. Assim, desenvolvedores capacitam as empresas para o enfrentamento das evoluções do mercado.

Desafios de compliance e burocracias na contratação do serviço de desenvolvedores front-end

Grandes empresas se deparam com questões complexas na aquisição de talentos. Esses desafios podem impactar diretamente a eficiência do processo e a conformidade legal da organização. Entre os aspectos mais desafiadores, podem ser mencionados os seguintes:

Complexidade normativa

Lidar com as regulamentações e normas complexas, tanto locais quanto internacionais, pode dificultar os procedimentos de contratação. Logo, as corporações precisam garantir que elas estejam agindo segundo uma variedade de requisitos legais a fim de evitar penalidades e riscos jurídicos.

Contratos e documentação

A elaboração de contratos claros é essencial para o estabelecimento das bases de uma boa relação profissional. No entanto, o desafio reside na conciliação entre a clareza das informações com a conformidade legal, evitando ambiguidades que resultem em possíveis litígios futuros.

Gerenciamento de dados pessoais

Em um contexto de crescente preocupação com a privacidade, as grandes empresas precisam coletar, armazenar e gerenciar dados de maneira segura. Além disso, elas devem observar a legislação vigente, como a Lei Geral da Proteção de Dados (LGPD) no Brasil.

Adaptação a mudanças legislativas

A constante evolução das leis e regulamentações relacionadas ao trabalho exige que as organizações sejam ágeis em sua adaptação. O ponto de atenção está em se manter atualizado e ajustar os processos conforme as mudanças legais ocorrem.

Métodos modernos para contratação de talentos em front-end

No atual mercado dinâmico, as empresas estão adotando novas maneiras para a manutenção de especialistas a fim de vencer esses desafios. A transição para a Open Talent Economy, onde as habilidades sobrepõem as fronteiras físicas e organizacionais, tem sido uma prática marcante.

A terceirização, componente vital da economia aberta de talentos, permite que as grandes corporações acessem especialistas em front-end sem as limitações geográficas tradicionais. A flexibilização das leis sobre o outsourcing no Brasil ampliou essas possibilidades, proporcionando maior agilidade e escalabilidade.

Nesse contexto, as plataformas digitais surgem como facilitadoras. Elas oferecem um ecossistema que conecta as demandas específicas dos contratantes com talentos disponíveis no mercado. A praticidade para encontrar profissionais qualificados é ampliada, proporcionando eficiência e economia de tempo.

A adoção dos serviços das intermediadoras simplifica a aquisição de talentos e oferece um ambiente seguro para ambos os lados. Mecanismos de avaliação de outros clientes e garantias de pagamento contribuem para a criação de uma rede confiável. Isso possibilita a escolha de especialistas com base em resultados comprovados, reduzindo riscos.

Além disso, a flexibilidade oferecida por essas plataformas alinha-se com a natureza dinâmica do desenvolvimento front-end. Então, as empresas podem ajustar rapidamente suas equipes conforme as necessidades do projeto, otimizando recursos sem comprometer a qualidade.

Desse modo, a adoção de métodos modernos, como a Open Talent Economy e plataformas digitais, redefine a contratação de desenvolvedores para empresas. Esse movimento reflete a evolução das práticas de trabalho em busca de modos mais eficientes para a aquisição de talentos.

Como funcionam as plataformas digitais, na prática

Mas, afinal, como é a contratação de profissionais via plataformas? A seguir, você descobrirá como o processo é simples:

  • Envio de demanda: a empresa interessada descreve à intermediadora os requisitos específicos para o projeto de desenvolvimento front-end;
  • Curadoria de talentos: a plataforma utiliza algoritmos e filtros para encontrar profissionais correspondentes aos critérios da demanda recebida;
    1. Escolha dos talentos: contratante e intermediadora decidem quem será o novo componente do projeto;
  • Pagamento e assinatura de contrato: após a seleção do desenvolvedor, a contratante paga o serviço contratado e as partes envolvidas firmam contrato de forma digital;
  • Acompanhamento do trabalho: durante o desenvolvimento, a intermediadora oferece ferramentas para acompanhamento do projeto;
  • Repasse do pagamento ao prestador de serviço: o valor anteriormente pago pelo contratante somente será repassado ao profissional após a conclusão bem-sucedida do projeto.

As plataformas digitais agem como intermediários entre contratantes e contratados, simplificando etapas e dando mais agilidade à atividade. Além disso, o processo é assegurado para todos, uma vez que o prestador de serviço somente receberá pelo trabalho após a devida aprovação.

Vantagens das plataformas digitais para contratação de especialistas

Agora, você conhece mais detalhes sobre a intermediação. Então, poderá descobrir os benefícios da adoção desse método.

Uma das características mais marcantes do modelo é o acesso a um pool global de talentos especializados em desenvolvimento front-end. As plataformas ultrapassam fronteiras geográficas, como visto, permitindo que empresas se conectem a profissionais qualificados em diferentes partes do mundo. 

Além disso, a flexibilidade oferecida é imprescindível para o atendimento das demandas variáveis das corporações. Assim, seja para projetos de curto prazo (que requerem expertise por um período específico) ou para compromissos longos, as organizações podem encontrar profissionais que se encaixem em suas necessidades temporárias ou contínuas. 

A rapidez e eficiência no processo de contratação também são características marcantes das intermediadoras. Ao eliminar obstáculos tradicionais, como processos burocráticos demorados, as contratantes acessam pessoas especializadas com mais facilidade. 

Melhores práticas na utilização de plataformas digitais

O uso dos serviços de intermediação pode ser ainda mais eficaz com estas dicas:

Escolha da plataforma

O primeiro passo é considerar alguns critérios durante a escolha pela intermediadora mais adequada. Um dos mais importantes é, sem dúvidas, o profissionalismo e a seriedade do serviço. 

Para isso, analise a reputação da plataforma observando avaliações de outros usuários e o histórico de sucesso em projetos semelhantes. Essas informações oferecem insights valiosos sobre a confiabilidade e eficácia da solução. 

Além disso, avalie requisitos como:

  • Nível de burocracia
  • Quantidade de profissionais disponíveis
  • Suporte e atendimento
  • Custos
  • Acompanhamento dos projetos
  • Garantia de entrega
  • Entre outros

Avaliação de candidatos

Na jornada pela contratação, a avaliação cuidadosa dos potenciais prestadores de serviço é uma parte relevante do trabalho. Em alguns casos, a contratante oferece a opção de pesquisa ativa no banco de talentos da plataforma; em outros, a intermediadora faz a curadoria dos melhores profissionais.

Seja qual for o método usado, você deve analisar o portfólio do candidato. Dessa forma, é possível compreender a qualidade e relevância dos trabalhos realizados, conferindo as suas habilidades, na prática. O exame de currículos em busca de experiências e habilidades técnicas é outra ação importante. 

As avaliações feitas por clientes na plataforma fornecem uma visão valiosa sobre o desempenho passado do potencial prestador de serviços. Complementando essa abordagem, a implementação de testes práticos pode ser interessante em casos mais específicos de demanda do negócio.

Contratação legal

Outra questão que precisa ser observada com atenção está relacionada à conformidade com as leis trabalhistas. O respeito às normativas legais, desde a seleção até a assinatura de contratos, assegura uma contratação ética e juridicamente robusta. 

Assim, esteja atento às cláusulas contratuais a fim de que os acordos abordem pontuações como responsabilidades, remuneração e cláusulas específicas, quando for o caso. Observe, ainda, a presença de textos que assegurem a ausência de vínculos trabalhistas.

O cuidado não apenas protege os direitos dos contratados, mas também resguarda as empresas de possíveis implicações legais. Ao incorporar elementos como acordos de confidencialidade e propriedade intelectual no documento, estabelecem-se bases para relacionamentos transparentes.

Desse modo, a contratação legal é mais do que uma obrigação ética, ela é ainda uma estratégia preventiva para garantir uma colaboração bem-sucedida e livre de complicações jurídicas.

Estabelecimento de metas

A clareza de objetivos e metas é muito importante durante o processo de contratação. A medida estabelece um caminho sólido para o sucesso do projeto. Resultados bem definidos proporcionam um entendimento mútuo das expectativas e direcionam as ações dos envolvidos.

Lembre-se de que é fundamental comunicar o que a empresa espera do contratado desde o início das negociações. O alinhamento garante que todos os membros da equipe, internos e terceirizados, estejam focados nos objetivos delineados.

Comunicação eficaz e acompanhamento

No contexto da contratação de desenvolvedores front-end, a comunicação é um alicerce para o sucesso do projeto. O uso de ferramentas, como aplicativos para videochamadas e troca de mensagens, facilita a interação e promove uma compreensão contínua.

Além disso, a implementação de sistemas de acompanhamento em tempo real contribui para a transparência e eficiência. Recursos que permitem monitorar o progresso, compartilhar atualizações e dar feedback de maneira ágil (como Asana e Trello) são essenciais para uma boa colaboração.

A adoção de abordagem proativa na comunicação e no monitoramento assegura que o trabalho seja feito de forma mais fluida. Assim, as expectativas serão alinhadas, maximizando a eficiência na entrega de projetos.

Preparando-se para o Futuro com a CROWD

A flexibilidade na contratação de desenvolvedores front-end é um diferencial estratégico para empresas que buscam se preparar para os desafios e oportunidades do mercado digital. Nesse contexto, a capacidade de adaptação ágil das equipes às demandas que surgem é vital para os negócios.

Logo, a CROWD se destaca como uma plataforma digital ideal para os seus projetos em desenvolvimento. Oferecendo uma solução eficiente para grandes empresas, dispomos de experts diversificados para as necessidades da sua organização.

Nosso método proporciona agilidade na contratação, garantindo que as corporações consigam responder rapidamente às mudanças no cenário digital. A plataforma simplifica o processo de seleção e ainda supera desafios de compliance e burocracia, garantindo conformidade com normativas legais e corporativas.

Ao optar pela CROWD, você ganha acesso a um vasto pool de talentos altamente qualificados em desenvolvimento front-end.

Portanto, a CROWD se posiciona como uma aliada estratégica para as grandes empresas que buscam não apenas sobreviver, mas prosperar no cenário digital em constante transformação. Nosso trabalho é proporcionar flexibilidade, eficiência e qualidade na contratação de desenvolvedores front-end.

Não adie por mais tempo a execução dos projetos! Envie uma mensagem e solicite um orçamento de talentos com a CROWD!

 

Crowd

CROWD = Plataforma de Talentos de Marketing e Tecnologia. Conectamos você com especialistas para acelerar sua transformação digital. Profissionais e equipes remotas para implementar o que você precisa.

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