Certas demandas de marketing são bem atendidas ao contratar analista de marketing júnior. Dessa forma, mesmo que o profissional ainda esteja em seus primeiros anos de experiência, ele é uma alternativa viável para as necessidades de muitos negócios.
Mas, afinal, onde encontrar e como admitir pessoas com as devidas qualificações para o que a empresa precisa? Descubra, a seguir!
Quanto custa contratar um analista de marketing júnior
Os valores para manter um profissional de marketing com esse nível de expertise depende, sobretudo, da modalidade de contratação.
No regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), os salários-base oscilam entre R$ 3 mil e R$ 4 mil mensais para pessoas que estão no nível júnior, segundo Vagas.com.br. A essa faixa, você precisa incluir os impostos e encargos trabalhistas — que aumentam o custo total para a empresa.
Ao contratar um analista de marketing como prestador de serviço freelancer (CNPJ), é preciso considerar o valor da hora de trabalho — a maneira como geralmente essa modalidade é remunerada. Os custos para pacotes com um escopo de dezenas geralmente começam em torno de R$ 4 mil.
Onde contratar analista de marketing júnior rapidamente
O mercado está cada vez mais exigente e, ao mesmo tempo, ágil. Portanto, é essencial saber em que locais encontrar profissionais qualificados e que rapidamente sejam alocados para atender às demandas da empresa.
Veja, então, onde contratar um analista de marketing júnior de modo rápido e com sucesso!
Plataformas de talento de marketing e tecnologia
Soluções como a CROWD, 99Freelas e Workana são intermediadoras que encurtam distâncias entre contratantes e contratados.
A CROWD, por exemplo, oferece a flexibilidade de contratar tanto freelancers, quanto profissionais CLT, conectando empresas a candidatos com base em skills específicas.
Essas plataformas funcionam como intermediárias, facilitando o processo de recrutamento ao disponibilizar uma vasta rede de especialistas.
Os principais benefícios dessas soluções incluem rapidez na contratação, acesso a uma ampla gama de talentos e a possibilidade de ajustar o perfil do profissional à necessidade do projeto.
No entanto, é preciso observar os possíveis custos adicionais pelo serviço de intermediação, está bem?
As plataformas são recomendadas quando a empresa:
- precisa preencher uma vaga rapidamente;
- tem projetos específicos a serem realizados;
- deseja flexibilidade na contratação sem comprometer a qualidade do trabalho.
Para saber como a CROWD conecta você a um analista de marketing júnior, solicite um orçamento.
Sites próprios ou redes sociais
Outra maneira de encontrar um expert para a função é buscar ativamente via sites próprios ou redes sociais, como LinkedIn e Facebook. Nesses canais, as organizações podem localizar freelancers PJ ou profissionais para a sua vaga CLT.
Nessa busca, certifique-se de analisar o candidato solicitando portfólios, experiências e outras informações relevantes. No LinkedIn, por exemplo, é possível fazer uma pesquisa mais detalhada, filtrando as pessoas por experiência, localização e especialidade.
A modalidade de busca possibilita um contato direto com o candidato, maior controle sobre o processo de seleção e a possibilidade de avaliar a consistência do profissional.
Contudo, o processo pode ser mais demorado e ele demanda mais dedicação para filtrar candidatos e conduzir entrevistas. Além disso, os riscos são maiores do que nas plataformas porque não existem garantias da prestação do serviço nem da veracidade das informações.
Optar por essa estratégia é recomendado quando a organização:
- busca profissionais com um perfil muito específico;
- deseja avaliar de perto o estilo de trabalho do candidato
- quer estabelecer uma relação direta e personalizada com o especialista desde o início.
O papel do analista de marketing júnior e os entregáveis desse profissional
Compreender o que o analista efetivamente deve entregar em suas atividades rotineiras é uma informação que precisa ser esclarecida. Então, veja as principais atribuições do analista de marketing júnior!
O que faz
- análise de dados de campanhas: monitoramento e interpretação de métricas de ações veiculadas;
- assistência na gestão de redes sociais: criação e agendamento de postagens seguindo estratégia previamente definida;
- elaboração de relatórios: avaliação do desempenho das campanhas, coletando e organizando dados relevantes;
- suporte em ações de e-mail marketing: segmentação e disparo de mensagens por e-mail para bases de contatos;
- pesquisa de mercado: identificação de tendências, análise dos concorrentes e monitoramento do mercado, no geral.
O que não faz
- definição de estratégias principais: decisões de alto nível ficam a cargo de superiores em marketing;
- gestão de orçamento: o controle financeiro das campanhas faz parte de estratégias que fogem ao analista júnior;
- supervisão de equipe: coordenação de outros profissionais deve ficar sob responsabilidade de gestores;
- aprovação final de materiais: validação de conteúdo estratégico precisa contar com supervisão de pessoas mais experientes.
Pontos importantes para contratar um bom analista de marketing júnior
Depois de entender quanto custam os serviços do profissional, onde encontrá-los e quais são suas principais atividades, trouxemos dicas que o ajudarão a contratar com sucesso. Confira!
Foco na definição do perfil
Faça uma lista de hard e soft skills que são necessárias ao projeto para direcionar o processo seletivo e, então, encontrar o candidato ideal.
Entre as hard skills mais esperadas de um analista de marketing júnior, estão conhecimentos que envolvem ferramentas de marketing digital e redes sociais. Já as soft skills incluem habilidades como boa comunicação, adaptabilidade e capacidade de trabalhar em equipe.
Essa definição prévia agiliza a triagem de candidatos e facilita a integração do profissional à equipe, já que ele terá uma compreensão clara das expectativas desde o começo. Portanto, investir tempo na construção de um perfil detalhado evita contratações inadequadas e acelera o processo de seleção.
Defina se o analista será freelancer x CLT
Outro ponto importante a considerar é como o profissional será contratado pela empresa, uma vez que isso direciona a pesquisa de candidatos. Questões de compliance trabalhista, o orçamento para a aquisição do talento e estratégias de negócio devem ser considerados para essa escolha.
Contratar um freelancer oferece mais flexibilidade, especialmente para projetos específicos ou de curta duração. A contratação costuma ser mais ágil e focada em entregas rápidas, com custos ajustados por projeto, mas pode envolver um investimento inicial mais alto por hora trabalhada.
Por outro lado, admitir um CLT proporciona mais estabilidade e integração com a equipe interna, sendo ideal para demandas contínuas. Embora o custo seja geralmente mais elevado, o CLT pode ser mais adequado para empresas que precisam de uma presença constante e de longo prazo no time.
Lembre-se que optar pelo modelo ideal depende da urgência do projeto, da duração esperada, da necessidade e dos fatores já mencionados. Por isso, avaliar esses quesitos garante uma contratação mais rápida e efetiva.
Respeito à senioridade
Definir atribuições que estejam em linha com o nível de experiência evita sobrecarregar o profissional e garante que ele possa crescer e desenvolver suas habilidades de forma saudável. Assim, ele poderá explorar seus conhecimentos de maneira gradativa, com aprendizado constante.
Ao alinhar expectativas, a empresa promove um ambiente de trabalho equilibrado, onde o júnior se sente valorizado e motivado a contribuir dentro de suas capacidades. Ao mesmo tempo, o contratante tem um especialista com grandes chances de se moldar à cultura organizacional.
Desse modo, contratar o júnior respeitando as suas limitações tende a melhorar o seu desempenho individual. Além disso, a postura fortalece a coesão da equipe, garantindo que todos os profissionais possam colaborar de acordo com a sua experiência e conhecimento únicos.
Contrate um analista de marketing júnior com rapidez e segurança
Atrair um talento de marketing exige clareza sobre o perfil esperado, uma escolha cuidadosa entre as modalidades freelancer ou CLT, e respeito à senioridade do contratado, como visto. A definição das habilidades necessárias também é essencial para garantir um processo ágil e eficaz.
Agora que você conhece as principais informações para atrair um especialista da área, temos outra dica valiosa: conte com a CROWD para contratar um analista de marketing júnior.
Temos mais de 30 mil profissionais cadastrados em nossa plataforma. Esse pool de talentos é formado por pessoas com alta qualificação e prontas para atuar em benefício das demandas do seu projeto.
Com o uso de inteligência artificial, garantimos a contratação de especialistas da nova economia 4x mais rápido. Além disso, o processo é seguro, uma vez que o pagamento é repassado aos contratados somente após a entrega e aprovação do trabalho realizado.
Com a CROWD, a sua empresa terá o expert de que precisa com agilidade e segurança.
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