A importância do conteúdo na Era Digital não é mais mistério para muitas empresas; entretanto, o sucesso da sua execução permanece um segredo para muitas pessoas.
Em um ambiente que alimenta uma forte concorrência, a formulação de estratégias para uma presença digital profissional deve ser prioridade das organizações que querem se destacar na internet.
Neste sentido, a atuação do gestor de conteúdo é fundamental para que os negócios ganhem espaço na web, crescendo em autoridade e relevância.
Este profissional vai além da execução e consegue intermediar desde o plano estratégico do negócio à produção rotineira da empresa. Então, o gestor está preparado para gerenciar a criação de conteúdos que aproximem a organização de seus objetivos, realizando um importante trabalho.
A seguir, apresentamos mais detalhes sobre este cargo tão necessário às empresas modernas. Confira os tópicos:
- Relembrando: o que faz um gestor de conteúdo
- Como contratar gestor de conteúdo: em plataformas e diretamente
- Contratação direta ou plataforma de profissionais freelancers: qual é o melhor para o meu projeto?
Siga com a gente e descubra detalhes sobre a contratação do gestor de conteúdo.
Relembrando: o que faz um gestor de conteúdo, quanto cobra e pontos importantes sobre esse profissional
Gestor de conteúdo é o profissional responsável por traduzir as estratégias de conteúdo de um negócio em táticas e operações, que deverão ser operacionalizadas por criadores.
Geralmente, seu trabalho está relacionado ao gerenciamento da produção de materiais textuais para as marcas – como artigos, copies e outros textos – que serão divulgados na internet ou fora dela.
Então, este profissional de Marketing precisa ter bastante experiência em técnicas que farão com que o conteúdo colabore para o sucesso do negócio.
O gestor, portanto, precisa ter conhecimento teórico e prático em temas como Inbound Marketing, SEO, redação para web e Marketing Digital.
Na rotina, sua atuação passa pela interpretação das estratégias definidas pela alta hierarquia da empresa e a sua tradução para quem efetivamente vai produzir os materiais.
Assim, este profissional está sempre em contato com diferentes seções – como outros gestores, além de diferentes tipos de redatores e revisores, por exemplo.
Quanto um gestor de conteúdo cobra por seus serviços
Atualmente, é possível encontrar gestores de conteúdo que trabalham de forma independente, como freelancers, e em equipes – como em squads remotos.
Graças ao avanço das tecnologias (que permitem o trabalho remoto com a mesma qualidade do presencial) e das culturas organizacionais, o profissional de gestão de conteúdo pode gerenciar times estando em diferentes partes do mundo.
Da mesma forma, ele é capaz de atuar por projeto, de maneira recorrente ou em jobs pontuais. Nesse sentido, a sua remuneração também varia segundo o trabalho a ser executado.
No geral, quanto mais experiente for o gestor de conteúdo, mais rapidamente o serviço será executado e, ao mesmo tempo, mais alto será o valor cobrado.
Portanto, é necessário entender o tipo de contratação e o nível de experiência exigido para o trabalho para, então, determinar quanto será a cobrança.
O papel do gestor de conteúdo e os entregáveis desse profissional
De acordo com Jodi Harris, diretora de estratégia de conteúdo do Content Marketing Institute (CMI), as responsabilidades de um gestor são:
- Desenvolver e documentar as estratégias de Marketing de Conteúdo.
- Delinear planos para os canais.
- Estabelecer padrões, sistemas, melhores práticas e processos de fluxos de trabalho.
- Colaborar com os líderes de criatividade da companhia.
- Trabalhar com os times técnicos de CMS — sistemas de gerenciamento de conteúdo.
- Gerenciar e manter inventários de todos os materiais.
- Participar de contratações e supervisionar profissionais.
- Garantir a experiência global — isto é, em diferentes idiomas.
Assim, o gestor de conteúdo faz a intermediação entre os setores estratégico e operacional, trabalhando para que tudo flua da melhor maneira possível.
Pontos importantes sobre esses profissionais
Como você pode conferir, a gestão exige profissionais com conhecimentos diversificados, além de boa relação interpessoal para lidar com diferentes áreas da organização.
Mas, além disso, é preciso observar outros pontos relacionados especificamente à função.
Uma dessas questões está atrelada aos processos de trabalho. Um bom gestor tem seu fluxo de atividades definido, com início, meio e fim das execuções, além de métricas para monitorar o andamento das tarefas.
Este profissional também precisa ter conhecimento avançado nas etapas do funil de venda e em níveis de consciência do consumidor.
As ferramentas permitem que ele gerencie a produção de conteúdos de forma realmente alinhada às estratégias organizacionais de marketing e às demandas do público-alvo.
Verifique, ainda, o profissionalismo com que o gestor lida com a criação dos materiais. Atualmente, existem templates e os chamados conteúdos-miragem que, de certa forma, aceleram a produção.
Entretanto, nem sempre eles serão capazes de entregar o que a empresa e o público precisam, usando tempo e outros recursos de maneira equivocada.
Outro ponto de observação diz respeito à maneira como estes profissionais atuam. Como mencionamos, é possível encontrar gestores de conteúdo que trabalham por projeto, de forma recorrente e por job.
Para localizá-los, você pode utilizar serviços de intermediação — como as plataformas de freelancers, que veremos em detalhes mais adiante.
Além disso, o gestor de conteúdo pode trabalhar sozinho, gerenciando os materiais e profissionais, ou compondo squad de marketing ou squad de conteúdo.
Em razão da grande demanda por pessoal qualificado em gestão, pode ser necessário aguardar um período entre 1 e 6 meses para ser atendido por profissionais realmente competentes e adequados ao seu projeto.
Por isso, se você quer contratar um gestor de conteúdo, precisa conferir as dicas que trouxemos, logo abaixo.
Como contratar gestor de conteúdo: em plataformas de profissionais remotos freelancers
Outra forma bastante interessante para que você consiga novos talentos para o seu projeto é utilizar plataformas para contratar freelancers, sites estes que concentram prestadores de serviços de variadas formações e expertises.
Neles, os gestores se cadastram e oferecem seus serviços; uma empresa pode ter acesso a esta seleção altamente qualificada de pessoal; e a plataforma, por sua vez, fazem o serviço de intermediação entre profissionais e contratantes.
Então, é prático pesquisar e contratar gestores de conteúdo por plataformas como estas.
Confira, abaixo, vantagens e desvantagens deste modo de contratação:
Vantagens
- Concentração dos profissionais em um só lugar.
- Possibilidade de contratação de equipes inteiras.
- Seleção e curadoria realizada pela própria plataforma — em alguns casos.
- Facilitação da parte burocrática da prestação do serviço — como transferência de pagamento e emissão de nota fiscal.
- Menos risco do que o apresentado na contratação individual do gestor de conteúdo.
- Processos definidos e acompanhados por profissionais específicos.
Desvantagens
- Tendência de preços mais altos do que os oferecidos pelos profissionais autônomos.
- Maior burocratização no acesso ao gestor, se a plataforma não conecta o profissional diretamente ao cliente.
A seguir, você conhecerá os principais sites para contratar profissionais de conteúdo:
– Crowd
A Crowd é uma plataforma de talentos de Marketing e Tecnologia. Reunindo mais de 30 mil especialistas, atua da seguinte forma:
Premium: plano que permite ter acesso a plataforma Crowd para a sua empresa poder contratar talentos qualificados de marketing e tecnologia com matches inteligentes na nossa rede de mais de 30.000 profissionais.
Contrate um Freelancer: encontre o freelancer ideal para projetos pontuais ou recorrentes rapidamente, graças ao match feito pela nossa IA.
Projeto ou Squads: a Crowd entende seu projeto e pré-seleciona os melhores profissionais. Vocês revisam juntos o time ideal para o seu projeto. Conecta você com o especialista e o customer success.
Assim, de forma prática e rápida, você terá os melhores profissionais segundo as demandas do seu projeto.
Com cerca de 1 década de atendimento e mais de 200 clientes atendidos, tem uma equipe altamente capacitada para escolher o melhor profissional para aquilo que sua organização precisa.
Então, com a Crowd, você pode contratar gestor de conteúdo, de maneira independente, ou squads inteiros para atender à totalidade do trabalho.
– Marfin
A Marfin é uma plataforma com foco na produção de conteúdo. Mas, além de criadores de texto, ela também disponibiliza profissionais em áreas como Design e SEO.
O site oferece vários níveis de serviço de intermediação; então, é possível fazer desde a busca ativa por profissionais de gestão até a contratação com a curadoria do site.
Com cerca de 1.600 profissionais ativos, a Marfin é uma maneira para contratar gestores de conteúdo de forma remota.
– Workana
Um dos maiores sites de freelas do mundo, o Workana é um ambiente diversificado. Os mais de 3 milhões de usuários são distribuídos em áreas como TI, Finanças, Marketing e Engenharia, por exemplo.
A plataforma também conta com gestores de conteúdo, que podem ser selecionados após a publicação de uma demanda.
Então, basta publicar o job e aguardar as propostas dos freelancers cadastrados no site. Feito isso, poderá selecionar aquele que julgar mais adequado para seu projeto e orçamento.
– 99Freelas
Outra gigante da intermediação entre profissionais e contratantes, o 99Freelas funciona de maneira semelhante ao Workana. Dessa forma, é só se cadastrar, inserir uma demanda e aguardar a manifestação dos usuários.
Além de gestores de conteúdo, o site com quase 1,5 milhão de cadastrados, também dispõe de profissionais na área de desenvolvimento web, branding e outros segmentos.
– Creators.llc
Creators é uma plataforma de contratação de freelancers com foco em profissionais de criação de conteúdo.
Assim, pessoas que trabalham com produção de textos, vídeos e outros materiais se cadastram neste site. Contratantes podem utilizar a curadoria da empresa para encontrar os creators mais indicados para o seu projeto.
Neste formato, é possível fazer a contratação de profissionais isoladamente ou de squads inteiros para a sua demanda.
Como contratar gestor de conteúdo: diretamente em sites próprios ou redes sociais
Buscar gestores na internet e em redes sociais é uma das maneiras para ter acesso a este tipo de serviço.
Você pode fazer uma pesquisa em buscadores, como o Google, e encontrar páginas dedicadas à divulgação do profissional.
Além disso, as redes sociais são outra forma para localizar pessoal qualificado para o seu projeto. Então, buscas em sites como LinkedIn, YouTube e até Instagram podem gerar bons resultados.
Fóruns e comunidades de profissionais também são uma alternativa interessante para descobrir mais sobre os gestores, entrar em contato e, então, contratá-los.
Vantagens
- Canal direto com o profissional, o que facilita a comunicação e pode agilizar os processos.
- Tendência a preços menores do que em agências ou com a contratação integral em regime CLT.
- Entrega por demanda.
- Trabalho especializado.
Desvantagens
- Grande trabalho para curadoria, seleção e contratação.
- Riscos maiores do que os apresentados por plataformas de freelancers.
- O profissional pode não dispor dos meios para emitir nota fiscal ou para diversificar as formas de recebimento.
Contratação direta ou plataforma de profissionais freelancers: qual é o melhor para o meu projeto?
Agora que você já conhece as principais formas para contratar gestores de conteúdo, pode estar se perguntando qual delas é a mais indicada para a sua demanda.
Para entender melhor sobre o tema e como você pode se decidir entre as alternativas, vamos conversar sobre alguns outros pontos importantes.
Abaixo, selecionamos algumas perguntas que você pode responder para encontrar uma solução mais adequada; confira:
- Qual é o tamanho e a complexidade do trabalho para o qual você vai destinar o gestor?
- Esta é uma demanda recorrente ou pontual?
- Você quer ter mais contato com o profissional ou prefere que ele execute suas funções sem uma supervisão mais próxima?
- O que é preferível: um risco maior e preço menor, ou risco menor e preço maior?
- Qual é o grau aceitável de burocratização do processo?
No geral, a contratação de profissionais autônomos exige maior confiança do contratante. Em compensação, os valores cobrados podem ser menores.
Então, este tipo de freelancer pode atender a jobs pontuais e projetos de menor complexidade, oferecendo menos burocracia e uma comunicação direta.
Entretanto, para trabalhos grandes, com equipes integradas e uma necessidade maior de entrosamento, a contratação de plataformas é mais recomendada.
Com processos estruturados e mais segurança na entrega, estes sites para contratar freelancers são bastante indicados.
Aqui, na Crowd, você tem todo o suporte para selecionar gestores de conteúdo e/ou formar squads remotos completos.
Saiba mais sobre como podemos ajudar seu negócio a ter mais sucesso na web com a contratação de talentos em Tecnologia e Marketing. Solicite seu orçamento com a Crowd.
