Pare e responda: a sua empresa opera hoje como operava há 10 anos? Ou mesmo atua exatamente da mesma forma que atuava 5 anos atrás? Provavelmente a resposta é “não”, certo?
As transformações pelas quais o mundo vem passando estão alterando a forma com que os negócios se relacionam com clientes, fornecedores e o mercado no geral.
No entanto, a mão de obra vem sendo tratada de maneira semelhante por décadas, mesmo que o modo de trabalho tenha se alterado consideravelmente.
Evidentemente, questões legais trabalhistas mais engessadas podem colaborar para a manutenção do status quo. Entretanto, é preciso abrir os olhos à nova realidade que está diante das empresas.
Prova disso foram os desdobramentos da pandemia de coronavírus, iniciada em 2020. Com o isolamento social, uma das medidas de contenção da doença, muitas empresas tiveram que realocar a sua força de trabalho para o home office de maneira emergencial.
Muitas delas permaneceram com o trabalho remoto e entenderam que é possível fazer o gerenciamento adequado à distância graças às tecnologias desenvolvidas.
Mas não se trata apenas de alterar o local de trabalho, nem de softwares, hardwares e internet. A mentalidade relacionada ao trabalho precisa mudar.
Dessa forma, a Open Talent Economy vem para revolucionar a relação entre empresas e profissionais que atuam no mundo pós-pandemia e da transformação digital e, para uma em cada quatro empresas entrevistadas pela Deloitte, o conceito já é uma tendência altamente relevante hoje. Para 38%, isso se manterá importante pelos próximos 3 anos.
A seguir, a gente conversa sobre Open Talent Economy, suas características e implicações para a empresa contratante, os aspectos vantajosos e como você pode encontrar profissionais que atuam nessa formatação. Confira:
- O que é Open Talent Economy?
- Exemplos de empresas que adotaram a Open Talent Economy
- Vantagens da Open Talent Economy
- Quero contratar profissionais da Open Talent Economy – e agora?
Boa leitura!
O que é Open Talent Economy?
Open Talent Economy é o termo usado para explicar a nova relação entre empresas e profissionais; nela, os trabalhadores não têm exclusividade com seus contratantes e atuam em diferentes projetos ao mesmo tempo.
A Deloitte descreve o conceito como uma forma colaborativa e rápida de fazer negócios, também impulsionada pela tecnologia.
A empresa de auditoria e consultoria ainda define os profissionais da economia aberta como “talentos freelancers” – trabalhadores independentes contratados para projetos específicos, mas temporários.
Não se trata de um novo formato de trabalho, mas de uma transformação na maneira como organizações e colaboradores se relacionam.
O que diz a legislação brasileira
No modo tradicional, as empresas contratam profissionais para ocupações em tempo integral ou parcial. No Brasil, a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) caracteriza o vínculo empregatício da seguinte forma:
- serviço prestado por pessoa física;
- pessoalidade;
- não eventualidade;
- subordinação; e
- onerosidade (salário).
Importante: caso o contratado se encontre nessas condições acima, a contratante deve assinar a sua carteira de trabalho e conceder todos os benefícios previstos na CLT.
Desde a implementação da Lei 13.429, de 2017, a terceirização do trabalho temporário aparece como uma solução às empresas que querem flexibilizar a contratação de talentos.
Nesse sentido, as companhias podem celebrar contratos com prestadores de serviços para a realização de novos trabalhos, segundo a legislação vigente.
Então, é possível contratar profissionais da Open Talent Economy desde que sejam devidamente registrados como pessoa jurídica e cumpram todos os requisitos legais.
Da parte contratante, é necessário assinar e respeitar o contrato, efetuando o devido pagamento e solicitando a emissão de nota fiscal do contratado. E, como dito, não é possível exigir as mesmas condições de trabalho que caracterizam o vínculo empregatício, está bem?
A relação na Open Talent Economy entre empresa e profissional passa a ser entre CNPJs, tornando-se mais flexível e dinâmica.
Assim, negócios que buscam profissionais da economia aberta os encontram como talentos freelancers.
Características
Afinal, o que qualifica a nova relação de trabalho? Tratando-se de uma novidade, os atributos ainda estão em definição. Mas, no geral, podemos caracterizar a Open Talent Economy como um formato:
- centrado no talento: a qualidade e o profissionalismo se sobrepõem a burocracias tradicionais;
- flexível: contratante e contratado conseguem organizar as demandas e entregas de acordo com as agendas;
- colaborativo: ambas as partes estão dedicadas ao melhor resultado;
- dinâmico: mescla projetos e pessoas em diferentes contextos, de forma ágil;
- assíncrono: não dita, necessariamente, um ritmo de trabalho igual para todos;
- efetivo: eficiente e eficaz, é caracterizado pelas entregas.
Dessa maneira, a Open Talent Economy agiliza processos e gera os resultados necessários ao negócio.
Exemplos de empresas que adotaram a Open Talent Economy
Health for Pet
Como reduzir custos e fechar novas vendas de maneira prática? Para a Health for Pet, empresa de planos de saúde para animais domésticos, a resposta estava no desenvolvimento de um aplicativo e de uma plataforma digital.
A tarefa estava fora do seu core business e, então, a companhia decidiu contratar profissionais de tecnologia, conteúdo e design junto à Crowd, serviço de talentos, para a execução das soluções.
Como resultado, 100% das vendas de planos de saúde da Health for Pet agora são feitas pela plataforma, o que dinamizou os processos.
Abile
Outro exemplo de adoção da Open Talent Economy aconteceu com a Abile, grupo de gestão e contabilidade. A empresa tinha demandas na área de comunicação e, após selecionar talentos de design e tecnologia com a Crowd, obteve o rebranding da marca, com identidade visual e site.
Agora, o grupo tem novos materiais corporativos para apresentar a seu público, bem como um website em português, inglês, espanhol e italiano.
Garín Investimentos
Por fim, podemos mencionar a relação Open Talent entre a Garín Investimentos, do mercado financeiro, e os talentos de conteúdo, design, mídia e tecnologia selecionados pela Crowd.
A fim de atrair mais clientes, a companhia precisava criar uma estratégia de conteúdo. Para isso, contou com os profissionais selecionados pela plataforma de freelancers.
Foram desenvolvidos landing pages, ebooks, artigos e vídeo institucional que resultaram na expansão dos pontos de contato da Garín Investimentos com seus clientes.
Vantagens da Open Talent Economy
Grandes mudanças podem precisar de tempo para serem totalmente assimiladas e se transformem no novo padrão. Por isso, mesmo empresas disruptivas e inovadoras podem ainda estar presas a relações de trabalho paradas no tempo.
Mas, para se colocar competitivamente no mercado e se antecipar ao movimento da concorrência, é preciso apostar em talentos que efetivamente trabalham para o sucesso do negócio.
O capital humano está mais valorizado do que nunca e, mesmo frente às tecnologias, as pessoas são as responsáveis pela inovação e pelo desenvolvimento das empresas.
Em meio a esse contexto, os profissionais de excelência perceberam que ficar estagnado em uma organização ou projeto não é mais o único caminho a seguir em sua carreira.
A evolução da qualificação técnica nos últimos anos, bem como o melhor preparo humano da força de trabalho, apontam para um caminho onde as pessoas buscam mais flexibilidade, autonomia, rendimentos maiores, entre outras metas, segundo pesquisa.
Ao mesmo tempo, as organizações estão em busca de pessoal que agregue em competitividade e gere melhores retornos sobre os investimentos.
Dessa junção, surge a Open Talent Economy para beneficiar trabalhadores e organizações. Confira a seguir as suas vantagens.
Para o talento freelancer contratado
Quem trabalha na economia aberta de talentos encontra um cenário de grandes descobertas. O profissional que atua nesse mercado deve ser autogerenciável, organizado e disciplinado para atender à sua agenda repleta de contas diferentes.
Nesse sentido, o trabalhador da Open Talent Economy tem como vantagens a flexibilidade de horários, a possibilidade de ganhos melhores e a atuação em áreas desafiadoras.
Para a empresa contratante
A empresa adepta do novo conceito também se beneficia com a mão de obra contratada. Dentre os aspectos vantajosos, podemos destacar:
- aumento da força de trabalho qualificada sem a mesma burocracia e os mesmos custos do formato CLT;
- redução dos entraves legais para a contratação de novos trabalhadores;
- cobertura pontual de déficit de mão de obra;
- formação de equipes especializadas e/ou squads ágeis com mais facilidade;
- banco de talentos organizado e rapidamente acessível;
- diminuição do microgerenciamento;
- força de trabalho mais diversificada;
- acesso a profissionais especialistas em todo o mundo;
- oxigenação de ideias com mentes de fora da empresa;
- redução do tempo médio de contratação.
Dessa maneira, a Open Talent Economy, quando implantada ordenadamente, gera resultados satisfatórios às empresas contratantes.
Quero contratar profissionais da Open Talent Economy – e agora?
Até aqui, você já pôde entender melhor o conceito de Open Talent Economy e os seus aspectos vantajosos. Mas como fazer para ter talentos freelancer dentro da sua empresa? O que é preciso para encontrar e contratar essas pessoas?
A gente conversa sobre essas questões a seguir.
Entenda a demanda da empresa
O primeiro passo é compreender em detalhes do que realmente a organização precisa. Nesse ponto, avalie o déficit de mão de obra, desenhe tarefas e atribuições, além de estimar entregas necessárias.
Não subestime o tamanho da demanda. Se três pessoas seriam necessárias para realizar o trabalho internamente, por que contratar apenas dois no modo freelancer? Então, avalie cuidadosamente a dimensão do serviço a ser entregue.
Além disso, seja o mais específico possível em relação ao que é esperado. Caso falte conhecimento técnico especializado para determinar alguns quesitos, busque ajuda – com a Crowd, por exemplo – ou aprofunde a conversa com os candidatos ao trabalho.
Prepare-se para receber os novos profissionais
Como você pôde observar, a Open Talent Economy é construída por pessoas que estão à frente do atual modo de trabalho. Inquietos, autônomos e disciplinados, os talentos freelancer utilizam tecnologia para organizar a sua agenda e atender a seus clientes profissionalmente.
Para que essa relação funcione, o contratante deve estar devidamente preparado. Isso inclui:
- documentar todas as demandas, com detalhes sobre o trabalho, prazos e outros dados;
- proporcionar um ambiente favorável à comunicação – assim, as empresas devem fornecer respostas completas e ágeis;
- munir o profissional com as informações técnicas necessárias;
- acompanhar o trabalho, mas sem microgerenciamento das tarefas;
- fornecer feedbacks sempre que necessário.
A contratação de especialistas freelancer pode ser mais dinâmica; entretanto, é preciso levar o trabalho com profissionalismo e fornecer o ambiente propício ao bom desenvolvimento do trabalho.
Encontre trabalhadores da Open Talent Economy com a Crowd
Agora que os bastidores estão preparados, é o momento de você ir ao mercado em busca de profissionais que atuem na economia aberta de talentos.
Numa organização tradicional, o setor de Recursos Humanos deve recrutar e selecionar diferentes profissionais para avaliação daquele que melhor se adequa à demanda organizacional, certo?
Na Open Talent Economy, o processo funciona mais ou menos da mesma forma; a principal diferença é que a atividade se torna mais dinâmica e menos burocrática do que na contratação via regime CLT.
Como vimos, o trabalho com vínculo empregatício deve atender a diversas exigências legais. Nesse caso, tanto a contratação quanto a demissão se tornam caras e demoradas para a empresa. Portanto, o processo admissional precisa ser feito com bastante precisão.
Já na Open Talent Economy, a escolha do profissional pode ser mais rápida e barata, especialmente em função da redução de burocracias para a atividade.
Mas você pode estar se perguntando: onde encontro talentos freelancer? A resposta vem no próximo tópico.
Plataformas de talentos
Existem plataformas, como a Crowd, que fazem a conexão entre profissionais qualificados e contratantes. Assim, é possível ter acesso a milhares de especialistas em um só lugar e escolher aquele que se encaixa ao seu projeto.
Aqui na Crowd, você nos informa o trabalho de que precisa e selecionamos os talentos freelancers que são mais indicados para a sua demanda. Há opções de contratação para um projeto específico ou alocação de talentos por pacotes de horas por mês. Depois que o profissional é escolhido, o job pode ser desenvolvido.
A liberação do pagamento ao contratado só é feita após a entrega e, assim, seu orçamento estará seguro até que tudo seja feito conforme o combinado.
Além disso, a parte burocrática contratual, de pagamento, emissão da nota fiscal, entre outras tarefas, fica inteiramente sob responsabilidade da Crowd.
São mais de 20 mil profissionais cadastrados em nossa plataforma de talentos de tecnologia e marketing.
Então, você precisa de desenvolvedores, designers, redatores e outros especialistas e quer entender melhor como esse modelo pode trazer grandes benefícios à sua empresa e aos seus projetos? Pois saiba que será um prazer ajudar; faça, agora mesmo, um orçamento com a Crowd.
