Para permanecer relevante em meio às tendências da atualidade, toda empresa precisa saber como procurar profissional de marketing digital de qualidade para planejar, executar e otimizar as suas campanhas.
No entanto, com tantos caminhos possíveis e chances de erros, essa tarefa pode parecer intimidadora. Para ter sucesso nessa iniciativa, é fundamental saber qual perfil de profissional você está procurando e ter meios eficazes para alcançá-lo.
Que tal conferir tudo o que você precisa para procurar o profissional de marketing digital certo para as necessidades da sua empresa? Nós reunimos todas as informações que precisa a seguir!
Quanto custa contratar um profissional de marketing digital?
Antes de mais nada, é importante saber o quanto a procura por um profissional de marketing digital vai impactar no seu orçamento. Além disso, vale a pena reforçar que a sua busca pode ser diferente dependendo da demanda que você pretende realizar.
A seguir, confira quanto custa contratar diferentes tipos de profissionais de marketing digital segundo levantamentos do segmento.
Redator de conteúdo web
O principal papel de um redator de conteúdo web é abastecer a sua empresa de material escrito que sirva para atrair, nutrir e converter leads. Esses profissionais costumam ter domínio não apenas de redação, mas também de técnicas de SEO e planejamento estratégico.
Segundo o site Vagas, a média de salário de um redator de conteúdo web é de R$ 2.005,00.
Além disso, é possível contratar esses profissionais sob o regime de freelancer e pagar por entrega. Em média, um artigo de 500 palavras pode custar a partir de R$ 60,00. É possível fechar pacotes de produção de conteúdo ao contratar redator freelancer.
Veja também: Contratar redator freelancer: melhores opções para pequenas, médias e grandes empresas
Copywriter
O copywriter tem como função principal a escrita de todo tipo de chamada comercial que um produto, serviço ou empresa precisar. Essa pessoa considera a identidade da marca, o perfil de seu público-alvo e as demais características do segmento.
Conforme levantamento do site Glassdoor, um copywriter tem um salário médio de R$ 4.005,00. Também é possível fechar contratos com profissionais freelancer tendo como foco uma entrega específica.
Veja também: Contratar copywriter: onde, quanto custa e como escolher um bom profissional (2022)
Gestor de tráfego
Contar com um gestor de tráfego permite que você alavanque os seus resultados a partir de iniciativas de mídia paga online voltadas para gerar conversões em grande escala. Então, o profissional dessa área se dedica a impulsionar o seu material nos canais certos e nas mídias adequadas.
A média de salário de um gestor de tráfego, segundo o site Vagas, é de R$ 7.819,00. Uma outra alternativa é contratar profissionais freelancers para gerenciar campanhas no Google Ads, no Facebook Ads, no LinkedIn Ads ou em Publicidade Nativa.
É possível fechar serviços de gestão com este profissional a partir de R$ 700,00 — o valor aumenta conforme o tamanho da campanha e da verba de mídia que o profissional vai gerir.
Veja também: Contratar gestor de tráfego: onde e como contratar um especialista com segurança e rapidez?
Social media
Com a necessidade de estarem presentes nas redes sociais, as empresas recorrem a profissionais de social media para planejarem e executarem as melhores estratégias na área. Se você tem essa demanda para atender, pode buscar os serviços de quem atua no segmento.
Conforme levantamento do site Vagas, a média de salário de um social media é de R$ 1.404,00. Além disso, é comum que esses profissionais estejam disponíveis para contratos freelancer por período ou por entrega.
Veja também: Contratar social media freelancer: onde, quanto custa e como escolher um bom profissional
Editor de vídeo
Um editor de vídeo deve pegar um material bruto e transformá-lo no tipo de entrega audiovisual que você precisa. Para isso, é preciso contar com um profissional que tenha tanto o conhecimento técnico quanto o criativo para executar esse tipo de tarefa.
A média de salário de um editor de vídeo é de R$ 2.125,00, segundo o site Vagas. Já no segmento freelancer, é comum que profissionais de edição de vídeo cobrem a partir de R$ 400,00 por trabalho.
Veja também: Preciso de um editor: onde e como contratar editor de vídeo com segurança e rapidez?
Designer
Se você está precisando de peças digitais, que vão desde artes para redes sociais até layouts para o seu site, então deve contratar um designer. Como sempre, é fundamental ter em mente o tipo de resultado que está buscando.
Caso opte por contratar um designer, a média de salário desse profissional é de R$ 2.536,00. No entanto, também é comum trabalhar com freelancer, seja por entrega ou em contrato fechado.
Veja também: Contratar designer freelancer: onde, quanto custa e como escolher um bom profissional
Onde contratar um profissional de marketing digital?
Tendo em vista os valores de quanto custa contratar um profissional de marketing, chega a hora de entender quais são os melhores caminhos para efetivamente trazer essa pessoa para o seu time.
Felizmente, o progresso tecnológico permitiu o surgimento de diversas possibilidades que otimizam esse processo.
No entanto, antes de seguirmos, é preciso definir bem qual modelo de contratação você escolherá para o seu profissional de marketing. Existem duas formas principais: o modelo de contratação tradicional, ou CLT, e o formato de trabalho freelancer (prestação de serviços).
Assim como a forma de contratação é diferente em ambos os casos, também mudam as ferramentas que você pode utilizar para realizá-las. Então, fique de olho nas informações que destacamos a seguir sobre cada uma delas!
Plataformas de freelancers
Se você está procurando por um profissional de marketing digital freelancer, busque por plataformas voltadas exatamente para esse propósito. Com elas, poderá especificar os detalhes do seu projeto e selecionar os melhores candidatos para realizar sua entrega.
Existem ainda plataformas de freelancer que cuidam de todo o processo burocrático para você, atuando como pontes entre a sua empresa e os profissionais. Dessa forma, você agiliza e otimiza o seu processo de contratação, além de ter chances superiores de sucesso.
Entre as plataformas de freelancer disponíveis na internet está a Crowd. Além de possibilitar a contratação de profissionais de marketing digital de diferentes áreas, ela também permite que você monte um squad remoto para o seu projeto.
Outras possibilidades de plataformas de freelancer incluem Marfin, Workana, Creators.llc e 99Freelas.
Sites de vagas
Caso a ideia seja contratar um profissional de marketing digital no modelo tradicional, ou seja, no regime CLT, então o caminho é utilizar um site de vagas. Com eles, você pode publicar a oportunidade de trabalho em sua empresa, receber candidaturas e dar continuidade ao processo seletivo.
O maior atrativo de utilizar um site de vagas é a possibilidade de ter acesso a uma base de possíveis candidatos que se encaixem no perfil de profissional que você está buscando. Afinal, é possível se apoiar na visibilidade que essas plataformas têm na internet para atrair público.
Entre os principais sites de vagas que existem na internet estão Catho, Infojobs e Vagas.com.br. Neles, você pode cadastrar o perfil da sua empresa e publicar as vagas disponíveis para que possam ser encontradas em buscas.
Por fim, o LinkedIn também é uma alternativa válida aos sites de vagas. A rede social corporativa tem funcionalidades específicas para a busca de emprego e pode utilizar informações segmentadas dos perfis dos usuários para selecionar os melhores candidatos.
Contratar um único profissional ou um squad remoto de marketing?
Quem procura por um profissional de marketing digital não precisa se limitar a apenas uma pessoa. Na verdade, a contratação de squads remotos é uma tendência consolidada em diferentes segmentos devido aos benefícios que traz para todo tipo de projeto.
Como regra principal, você deve levar em consideração o escopo da sua demanda. Pense no tipo de entregável que a sua empresa está precisando.
Essa etapa é bastante importante porque dificilmente apenas 1 profissional de marketing digital conseguirá atender as demandas comuns como preparar conteúdos, gerir redes sociais, disparar email marketing, produzir campanhas de mídia paga, entre outros.
[linkar aqui o vídeo pílula 05 do episódio 01 do crowd talks]
Em vez de contratar um profissional para tudo isso, considere realizar contratações freelancers sob demanda ou, dependendo do tamanho do projeto e orçamento, contar com um squad de marketing, um squad de conteúdo ou um squad de mídia.
A contratação de um squad remoto possibilita acessar um time completo de especialistas em diversas áreas do marketing digital para trabalhar em função do seu projeto. Isso permitirá contar com a melhor abordagem que o seu projeto precisa.
Além disso, plataformas de freelancers como a Crowd facilitam a contratação também de um gestor para o seu squad remoto. Dessa forma, não é necessário dedicar tempo e recursos para cuidar da organização e das demandas de cada integrante do time, além da comunicação dele com a sua equipe.
Como escolher o melhor profissional de marketing digital para contratar?
Mesmo sabendo quanto custa contratar um profissional de marketing digital e onde selecionar os candidatos, é necessário planejar muito bem as suas ações. Dessa forma, você aumenta as suas chances de chegar até a pessoa certa para atender às demandas do seu projeto.
A seguir, conheça os principais passos para contratar o melhor profissional de marketing digital para a sua empresa.
Defina sua demanda e seus objetivos
Para ser possível acertar na contratação de um profissional de marketing digital, é preciso entender bem o que quer realizar. Sem isso, você arrisca trabalhar sem foco, o que é bastante prejudicial tanto para a condução do trabalho quanto para os seus resultados.
Ao especificar quais serão os entregáveis esperados, você também conseguirá otimizar o processo de seleção do profissional que integrará o seu time. Afinal, será possível identificar aqueles que têm maior identificação com o que precisa ser feito.
Decida o modelo de contratação
Tendo em vista as diferenças entre contratar sob o regime CLT e trazer um profissional freelancer para prestar serviços para a sua empresa, é fundamental que você decida sobre isso antes de começar. O segredo está em considerar as necessidades da sua empresa e do seu projeto.
Por exemplo, um profissional freelancer oferece mais agilidade para os seus processos. Geralmente, ele pode começar imediatamente e envolve burocracia zero.
Planeje bem o seu cronograma
Uma parte bem importante da procura por um profissional de marketing digital envolve adequar esse processo ao cronograma do seu projeto. É preciso estipular qual é o tempo mínimo e máximo para essa seleção levando em conta o andamento das demais etapas das suas atividades.
Esse critério pode afetar qualquer modelo de contratação. Por um lado, trazer um novo profissional no regime CLT costuma ser algo demorado. Ao mesmo tempo, alguns freelancers experientes podem não estar disponíveis imediatamente devido a agendas cheias.
Prefira profissionais com processos estabelecidos
Durante a seleção dos candidatos, tenha atenção no modo de trabalho deles. Pode ser muito vantajoso contar com alguém que trabalhe com processos estabelecidos, como no caso de metodologias voltadas para a tomada de decisão.
Dessa forma, você poderá integrar esse novo profissional com facilidade em seu time e trabalhar de maneira otimizada em função dos seus objetivos. Sem isso, a tendência é que muito tempo seja perdido até que o trabalho se inicie de fato.
Avalie habilidades e competências
Para aumentar as suas chances de sucesso ao procurar um profissional de marketing digital, você precisa ter em mente a importância de dois critérios: habilidades e competências.
No quesito habilidade, a ideia é contar com alguém que domine a teoria e a prática das atividades que vai realizar. Em geral, são conhecimentos específicos da área que esse profissional atua, que podem vir de cursos e de experiências na área.
Por outro lado, também é importante avaliar as competências desse candidato. Ou seja, são questões que vão além das atividades específicas do dia a dia, como ser alguém organizado, flexível e com facilidade de integração.
Consulte os portfólios do candidatos
O portfólio é uma poderosa ferramenta para visualizar com objetividade os possíveis entregáveis de um candidato. Se você está procurando por um profissional de marketing digital de qualidade, precisa condicionar a continuidade no processo seletivo à disponibilização de um portfólio.
Por exemplo, se você está buscando por um redator ou um designer, examine o portfólio do profissional para ver se a escrita e o visual que ele costuma criar tem identificação com o seu projeto.
Perceba a identificação com a sua cultura interna
Toda contratação precisa envolver uma identificação com os valores da sua empresa, tanto de dentro quanto de fora. Seja no regime CLT ou ao trazer um profissional freelancer para a sua equipe, é importante que ele tenha sinergia com a sua cultura interna.
Esse é um dos aspectos que revelam a importância de fazer uma boa entrevista com o candidato. Além de avaliar aptidões objetivas como as do item anterior, você também deve ter atenção na forma como o profissional se encaixa na sua organização.
Como você viu, se está procurando um profissional de marketing digital para a sua empresa, existem diversas opções ao seu alcance para potencializar esse passo. Escolher profissionais remotos freelancers é um ótimo caminho para ajudar a acelerar o desenvolvimento do seu projeto de marketing ou tecnologia.
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