Ele lida com a equipe, com as pessoas, mas é um especialista técnico. Precisa ser um excelente desenvolvedor ou engenheiro de software, mas se sairia bem se tivesse cursado Recursos Humanos.
Este é o Tech Lead, Tech Leader, Technical Leader, são várias nomenclaturas. Talvez por não ser exatamente uma profissão, mas sim uma posição que o especialista em tecnologia pode assumir a qualquer momento.
O líder técnico de um squad de tecnologia precisa conhecer bem os membros para distribuir as prioridades do backlog, explorando as habilidades individuais.
Para fazer isso, ele cria o roadmap e o pipeline, que são as ferramentas de orientação para seguir com o desenvolvimento do produto de forma automatizada e mais eficiente.
Ele é um mentor, que busca melhorar constantemente o produto e os processos, mas busca principalmente a evolução do time, individualmente e no coletivo.
Quer saber mais sobre o Tech Lead? Acompanhe o artigo!
O que faz um Tech Lead (Tech Leader)
A tradução para Tech Lead é líder de tecnologia. É uma posição dentro da equipe de desenvolvimento que tem a função de gerenciar e conduzir a parte técnica do projeto. O Tech Lead é quem define as tecnologias e a arquitetura do produto, além de ser o principal responsável por prever, identificar e corrigir erros, por ser o profissional mais experiente.
Preste atenção: é uma posição dentro do squad de tecnologia. Essa informação é importante para diferenciarmos melhor o líder de tecnologia de outras posições similares, o que faremos mais à frente.
Este líder técnico normalmente é um engenheiro de software sênior. Naturalmente, deve ser alguém com muita experiência.
O Tech Lead tem um papel ainda mais importante do que lidar com as tecnologias: lidar com as pessoas. Ele promove o alinhamento entre os integrantes do squad, garantindo o respeito à autonomia de cada um. Dessa forma, precisa ser um bom gestor de pessoas.
A principal função do líder de tecnologia é unificar a forma de desenvolvimento do produto, evitando que cada membro da equipe faça as coisas do seu jeito, garantindo que tanto os métodos como a tecnologia sejam os mesmos ou, pelo menos, 100% compatíveis.
Ele orienta, mais do que executa. Ele ajuda, tira dúvidas e, na ausência de um Product Owner (P.O.), ele faz a ponte com os outros departamentos e líderes da empresa, discutindo estratégias para o negócio, dando feedback às equipes de marketing e vendas etc.
O líder do squad também deve ter boas noções das metodologias ágeis, porque se não vai ser ele a implantá-las, com certeza vai ser responsável por fazê-las dar certo.
O que um Tech Lead não faz?
Para entender melhor essa posição que (em empresas maiores) pode se tornar um cargo, conhecer a diferença para cargos e posições próximos deve ajudar. O Tech Lead é muito próximo do Product Owner e, muitas vezes, faz esse papel. Então, vamos começar com ele.
Product Owner (P.O.) x Tech Leader
O líder técnico é o líder das tecnologias e é o profissional mais próximo da equipe em uma escala hierárquica. Já o P.O. é um profissional de metodologias ágeis, sua especialidade não é a engenharia de software, mas sim Scrum ou Kanban, por exemplo.
O líder técnico precisa ter boas noções das metodologias ágeis e vai ajudar a organizar as coisas, como definir tarefas nas sprints do squad de desenvolvimento do produto, por exemplo. Mas sua especialidade é a tecnologia, não o método ágil.
Team Leader x Tech Lead
O team leader é um profissional do setor de recursos humanos, não do setor de desenvolvimento. A confusão decorre de ambos – team leader e tech leader – lidarem com pessoas. Entretanto, o papel de líder de equipe tem mais a ver com contratar, estipular horários (quando cabível), trabalhar com salários e benefícios, organizar treinamentos etc.
Mesmo assim, há casos em que o desenvolvedor mais sênior assume ambas as funções, acumula tudo mesmo, desde que tenha capacidade para tal. E é por isso que, às vezes, gera confusão.
O fato é que poderíamos passar horas e horas aqui diferenciando posições similares, próximas, e que muitas vezes são acumuladas, de fato, pelo Tech Lead. Mas, diferenciando essas duas já conseguimos ter mais clareza sobre o papel direto do líder de tecnologia e entender que em alguns casos essas funções se expandem.
Tipos de Tech Lead
O líder técnico é um especialista em tecnologias, um engenheiro de software, um especialista em arquitetura, linguagens de programação etc.
Dessa forma, os tipos de Tech Lead são tão variados quanto as possibilidades de especialização nas mais diversas tecnologias e áreas do desenvolvimento.
Por isso, é inviável abordar todas essas possibilidades, mas podemos destacar algumas das principais oportunidades do mercado.
A Catho, um dos principais sites de vagas on-line no Brasil, está com 153 vagas abertas para esta posição. Os principais tipos recrutados são:
Tech Lead Full Stack, Front-End e Back-End
Estes tipos de líder técnico normalmente são recrutados para acumular funções dentro do projeto. São desenvolvedores que vão desempenhar o papel de desenvolvimento e também algumas funções de liderança.
Full Stack é o profissional que cuida do front e back do projeto. Já o Front-End ou Back-End, vai trabalhar no desenvolvimento da interface de uso ou nos bastidores, respectivamente. E, claro, liderar o desenvolvimento como um todo.
Tech Lead Java
Java é uma linguagem de programação que tem um valor diferenciado. Muita coisa em programação só é possível com Java. Se você é leigo nisso, pense em Java como uma linguagem de programação voltada para interatividade, como chats, jogos etc.
Tech Lead Python
Python é uma linguagem que vem ganhando muito espaço no mercado de desenvolvimento, devido à sua importância para o machine learning, ou seja, as inteligências artificiais. Quer um exemplo? O algoritmo do Instagram.
Tech Lead iOS
O avanço do mercado mobile gera demanda por aplicativos que rodem nos sistemas operacionais de celulares e tablets. Logo, o desenvolvimento voltado para o sistema da Apple tem destaque nesse mercado.
Tech Lead Android
Da mesma forma que o iOS, pelos mesmos motivos, o Tech Lead Android, bem como todos os outros profissionais especializados nesse sistema, ganham relevância.
Além desses tipos que destacamos, há empresas recrutando Tech Leads sem nenhuma outra especificação, exigindo uma visão mais generalista sobre várias linguagens de programação e uma experiência mais ampla com diversos tipos de projetos, sejam apps, softwares ou plataformas web.
Quanto ganha um Tech Lead
Seguindo a mesma pesquisa na Catho, os salários e remunerações ofertados para os mais diversos tipos de Tech Leads são bem variados. E há a possibilidade de trabalhar como freelancer, com valores fechados por projeto e não por salário/mês.
Nas contratações via CNPJ ou carteira assinada, muitas vagas possuem valores a combinar, enquanto outras são mais diretas em relação a quanto a empresa pode pagar.
A talent.com divulgou a média salarial de um líder técnico no Brasil em 2022: São R$ 60 mil anuais, o que dá cerca de 12 mil reais por mês ou R$ 30,77 por hora trabalhada.
Essa média é resultado de salários iniciais na faixa de R$ 36 mil anuais contra R$ 115 mil para profissionais mais experientes e/ou trabalhando em empresas/projetos maiores.
Como ganhar mais como Tech Lead?
Todo profissional de tecnologia consegue ganhar mais sempre que participa da parte estratégica do desenvolvimento e não apenas da parte técnica.
Normalmente, é mais fácil assumir uma posição mais estratégica dentro de projetos freelancer do que em uma empresa que possui uma hierarquia estruturada.
Mercado de trabalho para o Tech Lead
Desde 2020, com a pandemia, já são 2 anos de aumento dos cargos em trabalho remoto e, também, das demandas diversas no mercado de tecnologia, ligadas ao ambiente on-line e ao mercado digital.
Mesmo antes da covid-19, essa tendência de crescimento já era realidade, tendo sido apenas acelerada.
A evolução das tecnologias exige atualização constante dos profissionais e permite muitas oportunidades para os novatos.
Já os profissionais com mais de 50 anos estão vendo as oportunidades voltarem a crescer.
Após muito tempo com dificuldades quando precisavam se recolocar no mercado de trabalho, esse perfil está tendo sucesso não apenas no mercado freelancer/remoto, como também em algumas empresas que priorizam a experiência, ainda mais para o cargo de Tech Lead.
Habilidades e competências para ser um excelente Tech Lead
Normalmente, o Tech Lead é um engenheiro de software bastante experiente, pleno ou sênior, ou um desenvolvedor com o mesmo alto nível de experiência.
Ele tem habilidade para controlar o pipeline, gerenciar a equipe técnica (liderança de pessoas), pesquisar novas tecnologias, ser o mentor dos desenvolvedores menos experientes e transmitir as necessidades da equipe ao Product Owner, ou aos líderes da empresa, na ausência do P.O.
É um profissional que precisa ter clareza do negócio e dos objetivos do cliente final, noções de gestão e marketing, entender o perfil do usuário da aplicação e o segmento que vai usar o produto, por exemplo: software bancário, software para ponto de venda (PDV) em mercados, entre outros.
Ele é responsável por gerenciar o tempo, as entregas, os orçamentos e os recursos do projeto em geral, principalmente os recursos humanos.
Ao contrário do que possa parecer, o líder técnico não tem que dar a palavra final sempre. Tem que estimular o time pensar, ouvir mais e falar menos.
O maior desafio em ser um bom Tech Lead é conseguir fazer o time pensar junto e encontrar as melhores soluções.
Habilidades
Como vimos, este profissional é naturalmente um especialista em tecnologia. Sendo assim, possui formação técnica na área.
Entretanto, vimos também que um Tech Lead precisa ter excelente comunicação e relacionamento com pessoas e, por isso, é um facilitador ter conhecimento em:
- Gestão de pessoas e liderança
- Comunicação
- Metodologias ágeis
- Gestão de projetos
- Entre outros
Competências
Para garantir o bom relacionamento com a equipe e, principalmente, o bom andamento do projeto, quem deseja chegar à posição de líder técnico deve apresentar:
- Transparência: ser comprometido e honesto.
- Organização: organizar o fluxo de trabalho, manter e cumprir os prazos.
- Iniciativa: antecipar as necessidades do projeto, ser ativo e não reativo.
- Adaptação: ter flexibilidade para lidar com as “curvas” que sempre existem nos caminhos do desenvolvimento.
- Predição: antecipar os problemas e mitigar os riscos, pegar as “tartarugas fugindo” antes que se tornem leões.
- Feedback: como disse Pitágoras, receber elogios e críticas com a mesma satisfação.
Cursos e certificações para o Tech Lead
Cursos com certificações em metodologias ágeis
Na Coursera, você tem acesso a vários cursos gratuitos oferecidos pelas universidades mais bem conceituadas do mundo. Você pode gostar de se aprofundar em desenvolvimento ágil de softwares de forma generalista, com uma abordagem adaptativa.
Os cursos da Alura são pagos, mas igualmente bem conceituados e completamente em português. Pode ser interessante cursar:
Você também pode investir em cursos de comunicação e gestão de pessoas, habilidades fundamentais para assumir uma posição de Tech Lead. O Sebrae é uma boa opção gratuita com certificado.
Além disso, você pode buscar seu desenvolvimento em outras áreas que vimos como importantes. Faça uma avaliação de si mesmo e tente descobrir pontos para aprender ou melhorar.
Como conseguir jobs de Tech Lead
Se você chegou até aqui e deseja se tornar um Tech Lead, mas não sabe onde se candidatar às melhores vagas de emprego ou jobs pontuais, continue a leitura.
Freelancers de tecnologia encontram muitas oportunidades aqui na Crowd.
Sites como Vagas.com e Catho ofertam dezenas de oportunidades diariamente, caso você queira trabalhar fixo ou alocado com regime de CLT.
Entretanto, os freelancers têm menos estabilidade, mas podem ganhar mais. Se você decidiu seguir por esse caminho com mais autonomia e mais “empreendedor”, procurar parcerias com agências é um bom começo.
Normalmente, é indicado ao freela se cadastrar em plataformas especializadas em conectar freelancers a clientes, como a Workana. Contudo, essas plataformas dificilmente anunciam uma vaga para essa função específica dentro de um time de tecnologia, porque o foco delas não é formar equipes, mas sim os trabalhos individuais.
Nesse caso, a melhor alternativa é fazer o cadastro em sites especializados em montar times, equipes completas, como a Crowd. Somos especialistas em montar squads remotos para desenvolver projetos de tecnologia, marketing etc.
Ao montar um squad para os nossos clientes, avaliamos os perfis e portfólios para selecionar aqueles que podem exercer a função de Tech Lead. Cadastre-se gratuitamente na plataforma Crowd para freelancers!
