Em meio a um mundo complexo e imprevisível, empresas ao redor de todo o mundo estão apertando os cintos. A Meta declarou 2023 como o “ano da eficiência”, visando melhorar seu “desempenho financeiro em um ambiente difícil”, a fim de executar sua visão de longo prazo.
As mudanças estão cada vez mais aceleradas e disruptivas – como a recente ascensão da inteligência artificial, que impacta diversas áreas. Demissões em massa movimentaram o mercado e estão revelando novos panoramas para empresas e colaboradores.
Diante desse cenário, a contratação remota de times de marketing e tecnologia desponta como uma alternativa rápida, segura e com ótimo custo-benefício para atender às demandas organizacionais.
A chamada Open Talent Economy ganha destaque e mais talentos são contratados de forma independente, sem a necessidade de vínculos empregatícios entre contratantes e contratados.
Mas onde encontrar essas pessoas? Quem pode ser contratado desse modo? Quanto custa a admissão desses especialistas e dos times remotos?
Neste guia completo, você confere as respostas a essas e a outras perguntas sobre contratação de profissionais que trabalham a distância; confira:
- Como funciona a contratação remota de profissionais de tecnologia e marketing?
- O que é e como contratar squads remotos de tecnologia e marketing?
- Quais profissionais de tecnologia e marketing podem ser contratados de modo remoto?
- Quanto custa a contratação remota de profissionais e squads de tecnologia e marketing?
- Quais as vantagens da contratação remota de profissionais e squads de tecnologia e marketing?
- Dicas para fazer a contratação remota perfeita
- Casos de sucesso da Crowd: contratação rápida e efetiva de profissionais e squads remotos
- Corujão Técnica de Redação – squad remoto completo em 1 semana
- Suhai Seguradora – participação na curadoria e agilidade
- Desbrava – curadoria e seleção rápidas para a empresa de tecnologia
Boa leitura!
Como funciona a contratação remota de times de marketing e tecnologia?
Quando uma empresa deseja aumentar o seu time, passa pelo processo de recrutamento, seleção e contratação de pessoal, certo? Geralmente, a vaga é apresentada internamente e ao público que esteja interessado e seja adequado à oportunidade.
A contratação de profissionais remotos pode seguir o mesmo formato. Entretanto, ela tende a ser burocrática, cara e demorada.
Uma opção viável para encontrar talentos que trabalham a distância e contratá-los é por intermédio de plataformas especializadas, como a Crowd.
Funciona desta maneira: você nos informa a sua demanda de pessoal e fazemos a curadoria das pessoas que têm o perfil mais indicado para o trabalho entre os mais de 25 mil prestadores cadastrados.
Em até 14 dias, você já tem o colaborador de que precisa para trabalhar em sua empresa, de maneira remota e segura. Assim mesmo: rápido e sem burocracia.
A Crowd opera como um intermediador entre o seu negócio e o profissional. Então, o pagamento pelos serviços prestados é feito desta forma:
- o contratante paga à Crowd o valor referente aos serviços contratados;
- a Crowd mantém o valor retido durante a prestação do serviço;
- o profissional entrega o serviço contratado;
- o contratante revisa o serviço entregue;
- depois da aprovação pelo contratante, a Crowd faz o pagamento ao profissional.
Desse modo, você tem a segurança de pagar somente pelo serviço entregue conforme os critérios de qualidade previamente estabelecidos.
Portanto, fazer a contratação remota de profissionais de tecnologia e marketing é rápido e seguro com a Crowd.
O que é e como contratar squads remotos de tecnologia e marketing?
Se a sua empresa precisa de mais gente para atender às demandas nas áreas de tecnologia e marketing, saiba que você pode fazer a contratação de squads remotos.
Squads (esquadrões) são times enxutos compostos por profissionais de áreas complementares. Eles trabalham segundo as metodologias ágeis, que foram criadas para o desenvolvimento rápido, focado e de qualidade.
Nesse sentido, os squads remotos são equipes multidisciplinares que operam a distância e segundo demanda específica – como o desenvolvimento de aplicativo ou reestruturação da comunicação de marca.
Dessa forma, também é possível contratar um grupo de especialistas para operar de modo focado e pontual para a sua organização com os esquadrões.
A contratação dos squads remotos de tecnologia e marketing é idêntica à de profissionais independentes: entre em contato com a Crowd, solicite o orçamento e tenha uma equipe completa em sua empresa em poucas semanas.
O pagamento dos times remotos também acontece como mencionamos e, assim, o seu investimento está assegurado com a Crowd.
Quais profissionais de tecnologia e marketing podem ser contratados de modo remoto?
Dezenas de especialistas podem ser admitidos para o trabalho a distância, segundo a economia aberta de talentos. Confira esta lista que preparamos com profissionais independentes ou squads que podem ser contratados para atuarem remotamente:
Tecnologia
- Desenvolvedor de app
- Desenvolvedor de software
- Desenvolvedor de site
- Desenvolvedor de loja virtual
- Desenvolvedor full stack
- Desenvolvedor react native
- Desenvolvedor back-end
- Desenvolvedor front-end
- UX Designer
- UI Designer
Marketing
- Profissional de marketing digital
- Profissional de marketing
- Profissional de comunicação
- Profissional de design
- Designer gráfico
- Editor de vídeo
- Gestor de redes sociais
- Gestor de conteúdo
- Redator
- Copywriter
- Revisor de texto
- Gestor de tráfego
- Product Designer
- Product Manager
Squads remotos
Quanto custa a contratação remota de times e profissionais de marketing e tecnologia?
Cada tipo de profissional e de entrega tem um valor diferente. Além disso, é preciso considerar que o nível de conhecimento e de experiência do prestador de serviço também contam para a formação do preço.
Entretanto, podemos destacar que a contratação de talentos remotos, de modo isolado ou em squads, tende a ser mais vantajosa financeiramente do que pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
Quando uma empresa contrata um profissional com a Crowd, a operação acontece neste sentido: empresa > Crowd > profissional.
Logo, trata-se da contratação de serviços entre a organização e a Crowd, sem que haja qualquer vínculo empregatício. Então, não existem encargos trabalhistas e a tendência é que os custos sejam reduzidos em comparação ao uso de mão de obra com carteira assinada.
Importante destacar que, para ter os benefícios financeiros da economia aberta de talentos, o contratante deve estar ciente de que, nessa relação, não é possível submeter o prestador de serviços às mesmas regras de um empregado CLT. O contratado nesse modo pode, inclusive, trabalhar sem horário determinado e sem exclusividade.
Quais as vantagens da contratação remota de profissionais e squads de tecnologia e marketing?
A Open Talent Economy é uma maneira de adequar a empresa às recentes demandas do mercado. Por ela, a organização tem à sua disposição profissionais capacitados, operando segundo as necessidades do negócio.
A seguir, selecionamos alguns aspectos vantajosos de fazer a contratação remota de especialistas para o seu negócio:
- ótimo custo-benefício: a empresa paga pela entrega; nem mais, nem menos;
- uso de mão de obra qualificada: utilização dos serviços de profissionais de ponta, que optaram pelo modo mais flexível e moderno de contratação;
- agilidade: novos colaboradores em até 14 dias na sua empresa, com a CROWD;
- diversidade de talentos: contrate pessoas de todo o mundo, com formações, experiências e pontos de vista diversos;
- praticidade: reduza a burocracia dos processos de admissão e demissão de funcionários;
- entregas de qualidade: lide com profissionais experientes e prontos para atender à demanda da sua empresa;
- segurança de pagamento: com a CROWD, seu dinheiro só é entregue ao profissional mediante a aprovação do trabalho feito;
- flexibilidade de contratação: contrate quantas pessoas e por quanto tempo for necessário à organização, sem mão de obra ociosa ou a necessidade de renovação de contrato;
- transparência: com a Crowd, você acompanha todas as etapas do trabalho e pode monitorar as entregas.
Dicas para fazer a contratação remota perfeita
Até aqui, você viu as principais informações para contratar profissionais e squads remotos. Agora, selecionamos alguns pontos que vão fazer toda a diferença na hora de encontrar, admitir e trabalhar com esses talentos. Confira!
Saiba com clareza a sua demanda
É comum que algumas gestões ainda não estejam familiarizadas com certos cargos – especialmente aqueles relacionados a tecnologia e marketing. A rápida frequência com que as nomenclaturas e atribuições mudam pode confundir até mesmo gestores mais experientes.
Por isso, pesquise em detalhes qual é a real necessidade da empresa e, então, procure os profissionais certos. A ação vai economizar bastante tempo e resultará em encontros mais precisos.
Caso tenha dúvidas sobre qual profissional é o mais indicado para a demanda organizacional, esclareça-se com a Crowd.
Seja criterioso na contratação dos talentos remotos
A economia aberta de talentos tende a ser menos burocrática e, por isso, você não precisa ter processos de admissão tão demorados quanto nos moldes tradicionais.
Entretanto, é importante que você tenha critérios claros sobre o perfil de profissional que deseja contratar.
No geral, pessoas que optaram pelo trabalho a distância já sabem que é preciso ser disciplinado, responsável, autogerenciável, organizado e ter boa comunicação.
Contudo, é sempre bom se certificar de que os talentos têm essas soft skills e as demais que a empresa julgar necessárias para a execução.
Então, elabore o perfil do profissional ideal para trabalhar remotamente em seu negócio e siga com as buscas.
Prepare a empresa para receber os talentos
É interessante preparar um onboarding específico para os prestadores remotos. Assim, selecione as informações mais importantes para o desenvolvimento do trabalho e integre os novos membros ou a nova equipe ao restante dos colaboradores.
Além disso, prepare-se com ferramentas de produtividade e comunicação para garantir que o relacionamento será desenrolado de modo descomplicado.
Casos de sucesso da Crowd: contratação rápida e efetiva de profissionais e squads remotos
Ao longo deste conteúdo, você pôde conhecer os aspectos mais importantes da economia aberta de talentos e como encontrar profissionais que operam desse modo.
Agora, vamos apresentar a você 3 cases de sucesso da Crowd que demonstram como o nosso processo preza pela qualidade e rapidez na contratação de novos profissionais para o seu negócio.
A empresa Corujão Técnica de Redação precisava gerar leads e receita, de forma rápida. Em conversa com o seu fundador, Roberto Mattos, entendemos que a melhor solução para o negócio seria um squad remoto composto por: 1 gestor de tráfego, 1 redator, 1 designer e 2 desenvolvedores.
A ideia era criar um site que recebesse acessos e cadastros dos usuários e elaborar uma comunicação que levasse mais visitantes para o endereço digital.
O grande desafio era encontrar pessoas que atendessem a todos os requisitos necessários ao preenchimento das vagas em até 15 dias.
Graças à clareza de comunicação do nosso time, aos fluxos muito bem organizados pelos nossos gestores, à tecnologia da nossa plataforma e à competência da nossa base de talentos, conseguimos completar o squad em apenas 7 dias, metade do tempo estimado.
A seguradora Suhai tinha uma demanda bastante clara: 2 profissionais de redação e 1 de design.
Durante a fase de seleção dos talentos, a empresa participou ativamente das entrevistas, fazendo perguntas relacionadas à área de atuação e dando exemplos aos entrevistados sobre as demandas organizacionais.
Depois de avaliar os profissionais e escolher os talentos para prestar serviços em marketing para o negócio, a Suhai Seguradora aprovou a agilidade da contratação e a qualidade dos contratados.
Nosso terceiro caso de sucesso mostra que a contratação de talentos pela Crowd pode mesclar curadoria e escolha ativa de profissionais.
A Desbrava, empresa de tecnologia, optou por contratar 1 designer e 1 gestor de tráfego segundo a nossa indicação. Nesse caso, o prestador de serviços já estava pronto para trabalhar em apenas 2 dias.
Em relação ao gestor de tráfego, a empresa preferiu entrevistar os selecionados para, então, fazer a sua contratação. Mesmo assim, o prestador de serviços foi escolhido rapidamente e, em uma semana, estava pronto para atender à empresa.
Em resumo
Como você pôde conferir, é fácil, prático e seguro contratar profissionais de tecnologia e marketing no modo remoto com a Crowd.
Em nossa plataforma, você tem à sua disposição mais de 25 mil talentos, prontos para trabalhar para a sua empresa em até 14 dias.
Leve especialistas em tecnologia e marketing para a sua organização, com rapidez e ótimo custo-benefício.
Fale com a CROWD e solicite um orçamento de profissionais e squads remotos.
